企业破产后，员工可获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，补偿年限最高不超过十二年。此外，企业还需支付欠款的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入员工个人账户的基本养老保...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

破产企业员工的补偿金应优先清偿，按法定顺序支付，包括工资、医疗、伤残补助等。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工权益、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足，按比例分配...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿按月工资计算，包括各项货币性收入。若劳动者平均工资低于最低工资标准，按最低工资计算。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高赔偿越多。...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付额外的一个月工资。若劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

律师解答： 用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依...查看全文

公司倒闭，员工根据服务年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。如单位拒绝支付或纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

企业破产需赔偿员工工资、社保费用和经济补偿金。工资按正常标准计算，不包括补贴；高管工资按全体职工平均工资支付。社保费用包括养老、医疗等。经济补偿金根据工龄计算，若有违法行为还需支付赔偿金。法律依据为《企业破产法》第48条，清算人负...查看全文

法律解析： 用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：企业破产解除劳动合同的，员工能得经济赔偿，经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...查看全文

律师解答： 用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

公司申请破产员工有经济补偿金，根据劳动法，计算基数乘以计算年限，包含货币性质的收入。法院破产清算期限没有具体时间限制，清算组应通知债权人并公告，制定清算方案后报确认。申请破产的条件包括丧失清偿能力、期限届满且债权人要求清偿、不能清...查看全文

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文

法律分析:企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

法律分析:用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:...查看全文

法律分析：企业破产员工应当得到的补偿包括员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：_x000D_...查看全文