公司倒闭时，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，需支付半个月工资。经济赔偿金和经济补偿金有区...查看全文

劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。因此，支付...查看全文

单位拖欠工资，劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

公司申请破产员工有经济补偿金，根据劳动法，计算基数乘以计算年限，包含货币性质的收入。法院破产清算期限没有具体时间限制，清算组应通知债权人并公告，制定清算方案后报确认。申请破产的条件包括丧失清偿能力、期限届满且债权人要求清偿、不能清...查看全文

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。企业倒闭时，应支付拖欠工资和抚恤费；解除劳动合同时，按工作年限支付补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司解散时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

在企业破产时，职工可以获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等补偿。公司的职工平均工资可以作为计算工资的标准。劳动者试用期最长不能超过六个月。如果企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户...查看全文

律师解答： 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的...查看全文

根据《劳动合同法》，公司破产时，员工应按照工龄获得解除合同补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划...查看全文

律师解答： 用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依...查看全文

员工提出辞职，根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金；但若用人单位存在法定过错行为，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

员工因工伤辞职，是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等，而劳动者提前通知解...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

被辞退能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

职工股权收购能否获得经济补偿？根据劳动合同法第46条，如果公司因被收购导致大范围裁员，员工可以获得经济补偿。具体条件包括：劳动合同解除经双方协商一致、工作能力不胜任、疾病或非工伤导致无法从事工作、劳动合同无法履行等。根据员工在公司...查看全文

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；_x0...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文