公司解散的经济补偿金
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解散后员工能获得多少经济补偿？
律师回答
摘要：公司解散时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
公司解散后员工的权益保障与经济补偿金分配
公司解散后，员工的权益保障与经济补偿金分配是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司解散时应当依法保障员工的合法权益。首先，员工有权获得相应的经济补偿金，具体数额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。其次，公司解散后，员工可以选择与雇主协商解决争议，或者通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。总之，公司解散后，员工应积极争取自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。
公司解散后，员工的权益保障与经济补偿金分配是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司解散时应当依法保障员工的合法权益。首先，员工有权获得相应的经济补偿金，具体数额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。其次，公司解散后，员工可以选择与雇主协商解决争议，或者通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。总之，公司解散后，员工应积极争取自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。
结语：根据以上情况，公司解散后，员工应积极争取自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。员工有权获得经济补偿金，具体数额根据工龄、工资水平等因素而定。同时，员工可以选择与雇主协商解决争议，或通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护权益。咨询专业律师或劳动保障部门，了解权益和维权途径也是一个重要的选择。保障员工权益与经济补偿金分配是公司解散后重要的问题，应依法保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十条 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权由公司章程规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
执行董事的职权由公司章程规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
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