法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

在企业破产时，职工可以获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等补偿。公司的职工平均工资可以作为计算工资的标准。劳动者试用期最长不能超过六个月。如果企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户...查看全文

法律分析：企业破产应当支付员工经济补偿，并且支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：公司破产职工获得补偿的范围：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；公司欠劳动者的基本养老、医疗保险费用；法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析: 职工获得补偿的范围：_x000D_ 1、劳动者依照法律规定解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。《劳动合同法》第四十六条　_x00...查看全文

用人单位应支付劳动者经济补偿，如：劳动者解除合同、单位提出协商解除、按法律规定解除等。还包括不同意续签、按法律规定终止、其他法律规定情况。...查看全文

律师解答： 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的...查看全文

根据《劳动合同法》，公司破产时，员工应按照工龄获得解除合同补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划...查看全文

律师解答： 用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依...查看全文

1、工资职工债权中的工资应做广义理解，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》等规定，工资总额...查看全文

法律分析:企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。企业倒闭时，应支付拖欠工资和抚恤费；解除劳动合同时，按工作年限支付补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产后，员工可获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，补偿年限最高不超过十二年。此外，企业还需支付欠款的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入员工个人账户的基本养老保...查看全文

法律解析： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

破产企业员工的补偿金应优先清偿，按法定顺序支付，包括工资、医疗、伤残补助等。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工权益、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足，按比例分配...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处...查看全文

法律解析： 企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处...查看全文

根据《企业破产法》第四十一条和《最高人民法院关于审理企业破产案件的若干问题意见》第八十八条，人民法院在受理破产申请后，发生破产费用的诉讼费用、管理、变价和分配破产案件财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用以及破...查看全文