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企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形,根据该法,劳动者应按照工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的,按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的,补偿标准以三倍平均工资为限,最长补偿期...查看全文
员工病重工厂无赔偿义务,但需支付医保待遇、病假工资、疾病救济费。解除劳动关系时,应支付经济补偿金。医疗期根据工作年限和单位工作年限,最长24个月。治疗期间,企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或救济费。根据劳动合同解...查看全文
政府拆迁工厂员工补偿标准根据工龄分配,每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资补偿。工厂搬迁时,员工可要求经济补偿,按工龄支付,月薪为过去十二个月的平均工资。...查看全文
赔偿。先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。另外,按规定,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,根据有关民事法律,还有...查看全文
根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》: 第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指...查看全文
工厂裁员有两种情况,一种是违法裁员,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;另一种是经济性裁员,用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
工厂倒闭后,员工有权获得经济补偿。根据规定,工厂应按员工在该单位工作的年限支付相应补偿,一年以上支付一个月工资,满六个月不满一年支付半个月工资。...查看全文
当用人单位被宣告破产,劳动合同会终止,根据规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果一个工厂被宣告倒闭,那么该工厂应该向员工支付经济补偿。根据规定,经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果...查看全文
工厂转移员工的赔偿包括:按工龄支付工资补偿,月工资高于本地平均工资三倍的按三倍工资支付补偿,社会保险账户可保留并可在新地开立,原参保地社保关系可继续享受待遇,搬迁后按规定实行属地管理。...查看全文
工厂搬迁工人赔偿问题。愿意跟随搬迁的工人应获得安置费,不愿跟随的工人解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月按半年计算。月工资标准为前12个月平均,高于平均工资300%按3...查看全文
工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定支付,根据工龄确定赔偿金额。赔偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等,以及个人账户的养老、医疗保险费用。如果企业资产负债率高,还可得到部分划入社会统筹账户的费用。此外,根据法律和行政法规,还应支付解...查看全文
劳动合同搬迁是否导致重大变化,决定了劳动者是否可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条,未提供劳动保护或条件的单位,劳动者可解除合同。根据第46条,劳动者解除合同时,单位应支付经济补偿。深圳市法院指导意见认为搬迁不构成解除依据,苏...查看全文
本文讲述了工厂拆迁补偿标准的相关问题。由于拆迁补偿标准因地制宜,不按农舍标准,因此被拆迁人对补偿规则不满意,容易引发纠纷。在鄂州市,厂房拆迁包含拆迁资产补偿、拆迁费用补偿和基于拆迁政策发生的奖励费用等。市、县级政府需要给征收人作出...查看全文
生病后,职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间,企业需支付病假工资或疾病救济费,支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况,用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后,如能从事原工作,可继续...查看全文
工厂搬迁导致解除劳动合同的情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,若劳动者因疾病、伤残或工作能力不符要求而无法继续工作,或者劳动合同基础发生重大变化无法履行,用人单位可以提前三十天通知解除合...查看全文
员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情况下,一般不需要支付补偿金。然而,根据法律的规定,用人单位在特定情形下需要支付补偿金,例如职业病、工伤、疾病、孕期等特殊...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同无法履行时,用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。...查看全文
病假期间上班,按照实际出勤支付工资,没有额外的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费...查看全文
厂里拆迁员工的赔偿情况分为三种:1.客观情况发生重大变化导致合同解除,需支付补偿金;2.主动辞职无法获得补偿;3.工作地点变动需支付补偿金;4.公司搬迁符合合同规定则员工需继续履行合同。...查看全文
一般情况下可以,看具体情况,如果是以下情形,是可以申请工伤赔偿的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文
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