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企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形,根据该法,劳动者应按照工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的,按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的,补偿标准以三倍平均工资为限,最长补偿期...查看全文
工伤职工即使存在过错,也应享受工伤赔偿,由工伤保险和用人单位共同承担责任。工伤治疗费用符合规定的项目将由工伤保险基金支付,停工留薪期内工资福利待遇不变,生活不能自理的工伤职工需要护理由用人单位负责。...查看全文
员工犯错误的后果取决于违法程度。对于一般性错误,单位辞退员工可能是违法的,员工可要求赔偿。对于严重违法的情况,单位可合法解除劳动合同,无需赔偿,反而可要求员工赔偿损失。根据《劳动合同法》第39条,单位可解除合同的情形包括试用期不合...查看全文
厂里上班得病是否有赔偿需根据具体情况判断。若是工作原因导致的职业病或突发疾病,可认定为工伤,享受工伤待遇。公司未购买社保的,全额赔偿由公司承担。非职业病由自身原因引起,不能申请赔偿,但可请病假,公司应支付病假工资。法定情形有七种可...查看全文
无论辞退原因如何,用人单位都应支付被辞退员工的工资;如果辞退违法,还需支付赔偿金。法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付员工工资。...查看全文
工作半个月因犯错被开除,可以拿到工资,但若给公司造成经济损失,可从工资中扣除;若未造成损失,应按实际工作天数支付报酬。违法辞退需支付经济补偿,按工作年限支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本...查看全文
赔偿。先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。另外,按规定,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,根据有关民事法律,还有...查看全文
员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但如果用人单位违法或违约,员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条,经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算,不满...查看全文
被辞退后的补偿应根据辞退原因而定,一般情况下为2个月工资,强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资,每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文
商场撤柜员工赔偿标准根据工龄,给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定,商场撤柜后员工赔偿有两种情况:解除劳动关系需支付经济补偿金,未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文
劳动者被开除后,可以要求支付工资报酬,但需赔偿用人单位造成的损失。违反保密协议的员工可能承担民事、行政和刑事责任。用人单位可要求违约金或赔偿损失,但只能选择一种。根据《刑法》,侵犯商业秘密且造成重大损失者,可处以有期徒刑、拘役和罚...查看全文
员工不参与公司搬迁,公司解除劳动合同,员工可获得赔偿。公司需根据员工工龄支付相应补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文
在公司搬迁到别的地方时,公司应该征求每位员工的意见。如果员工同意继续在原地点工作,则继续履行劳动合同。如果员工不同意前往新地点工作,公司应提前30天书面通知员工,并给予经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十四条的规定。...查看全文
1、用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经...查看全文
公司合并对员工的影响及补偿问题。员工不愿接受变更合同,可解除合同并获得经济补偿。被兼并方员工由兼并方接收,原劳动合同主要内容保持不变以保护员工利益。重新签合同时,只需改变主体名称,无需支付经济补偿。解除合同除严重违纪外,需支付经济...查看全文
企业搬迁员工可获得赔偿,根据劳动合同法,企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工,他们可要求支付工资、医疗费用等,优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文
企业搬迁时,员工不愿意到新地方上班,根据《劳动合同法》第四十条,公司可以依法解除劳动合同,并支付经济补偿金,补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见,同意者继续履行合同,不同意者需提前30天书面通知解除合同,并要求经济...查看全文
员工不参加公司搬迁,导致解除劳动合同,可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
工厂倒闭员工赔偿不按底薪,而是按劳动合同解除前12个月平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文
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