员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

无论辞退原因如何，用人单位都应支付被辞退员工的工资；如果辞退违法，还需支付赔偿金。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付员工工资。...查看全文

工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

公司无故调岗降薪的员工维权方式：1、与公司协商恢复原职位和工资；2、向劳动行政部门举报和投诉；3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。用人单位违...查看全文

本文介绍了兼职员工在怀孕时被辞退时，用人单位需要支付相应的经济补偿金；而只要用人单位无正当理由地解雇员工，就需要承担相应的经济赔偿责任。此外，根据《劳动法》，孕妇在孕期、产期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延，用人单位不可以...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需支付补偿金。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有资...查看全文

被解雇不到半年是否有补偿，补偿标准取决于解雇的原因。若公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为导致离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以要求支付一个月工资作为补偿金。主...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的情形及相应的经济补偿标准。根据法律规定，劳动者在特定情况下被解除劳动合同时，没有经济补偿；而用人单位按规定解除劳动合同时，应支付劳动者两个月工资的经济补偿。若用人单位违...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

退休年龄员工辞退无赔偿，根据劳动合同法第四十四条，到退休年龄劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过平均...查看全文

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

本文讲述了参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡时可以领取丧葬补助金和抚恤金,而在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力时可以领取病残津贴。灵活就业人员在社保中途死亡时,其个人账户可以继承,并且遗属可以领取丧葬补助金...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文