劳动合同未签订超过两年，公司应支付劳动者每月实发工资的双倍，已发放工资部分需扣除。"双倍工资"并非指工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，具体按实际发放工资计算。...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位必须与员工在入职一个月内签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。劳动合同订立应遵循合法、公平和平等自愿原则，确保双方权益...查看全文

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

被解雇不到半年是否有补偿，补偿标准取决于解雇的原因。若公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为导致离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以要求支付一个月工资作为补偿金。主...查看全文

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律规定为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月双倍工资。...查看全文

工作满两年员工辞退补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应支付员工二个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除合同，则应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期不符合条...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿双倍工资。根据劳动合同法，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。如果公司不愿签订劳动合同，劳动者可要求签订，向工会反映情况，或向劳动行...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

劳动合同未签订一年可获得双倍赔偿。劳动关系可通过三个条件证明存在。单位不愿签署劳动合同可离职并要求办理相关手续。建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。...查看全文

试用期内解除劳动合同的赔偿情况：除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈订立合同、被刑事追究、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需支付劳动者赔偿金。除此之外，用人单位...查看全文

根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

工厂倒闭员工赔偿不按底薪，而是按劳动合同解除前12个月平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

无论辞退原因如何，用人单位都应支付被辞退员工的工资；如果辞退违法，还需支付赔偿金。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付员工工资。...查看全文

入职满一年员工辞退赔偿标准及维权途径。根据劳动法，公司应支付员工一个月工资作为经济补偿金，若违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿金。员工可通过工作证、工资记录等证据维护权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。经济补偿金根据员工...查看全文

试用期未满辞职不干，劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定，单位应按约定和实际工作日计算工资，并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时，一般不扣除工资，除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门，并在离职...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文