公司解散时，劳动者距离退休还有5年，根据规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济...查看全文

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

退休后一般没有工伤赔偿，因为工伤赔偿要求劳动关系存在，退休职工不再具备用工主体资格。但如果是第三人侵权造成的伤害，可以要求侵权人赔偿费用。聘用单位失责时，雇主应承担人身损害赔偿责任。...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

公司倒闭工伤赔偿：工伤保险是规避职工工伤风险的最佳方式，若公司未缴纳工伤保险，将承担所有费用。合规缴纳工伤保险后，应按法定程序处理公司职工的工伤情况。...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

退休员工被公司辞退一般没有补偿，除非违法辞退。辞退员工需支付赔偿金的情况包括违反劳动法规定解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等。对于特定情况，如疾病或无法胜任工作，用人单位需提前通知或支付代通知金。国...查看全文

退休人员返聘不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和工资支付规定，无需签订劳动合同。退休人员不享受补偿，因其已有退休费，与企业为劳务关系，无需支付额外补偿。...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

被公司劝退需按劳动合同法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期被劝退应根据具体情况进行补偿，如严重违反规章制度或给公司造成重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文

工伤退休后可享受工伤补偿，工伤费用包括医疗费、康复费、交通食宿费等由工伤保险基金支付，工资福利、伤残津贴等由用人单位支付，符合养老金条件可享受基本养老保险待遇。...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

公司合并不支付经济补偿金，除非改变了劳动合同内容。员工应接受安排或自行辞职。根据《劳动合同法》，合并或分立不影响原劳动合同的有效性，由继承单位履行。经济补偿适用于特定情形，如解除劳动合同、协商解除、法定解除等。标准为每满一年支付一...查看全文