公司合并后，员工是否可获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工是否能在公司合并后获得赔偿？

公司合并不支付经济补偿金，除非改变了劳动合同内容。员工应接受安排或自行辞职。根据《劳动合同法》，合并或分立不影响原劳动合同的有效性，由继承单位履行。经济补偿适用于特定情形，如解除劳动合同、协商解除、法定解除等。标准为每满一年支付一...查看全文

问员工在公司合并中如何获得赔偿？

答

公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问公司搬迁，员工是否可以获得赔偿？

答

员工不参与公司搬迁，公司解除劳动合同，员工可获得赔偿。公司需根据员工工龄支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司解散后，员工能否获得赔偿？

答

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

问公司破产后员工能否获得赔偿？

答

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文

问公司破产后，员工能否获得赔偿？

答

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司转岗降薪员工能否获得赔偿并离开公司？

答

企业单方面降薪，没有合理依据，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最...查看全文

问餐饮公司倒闭，员工是否可获得赔偿？

答

饭店倒闭员工有赔偿，根据我国法律规定，员工在公司工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。如公司违反劳动法解除合同，应支付双倍经济补偿。倒闭后，公司应正常结算工资并按工作年限进行相应...查看全文

问合同期满后，员工是否仍可获得公司补偿？

答

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗？劳动合同期满后，员工继续工作视为双方同意以原条件履行合同，但合同权利义务已终止。用人单位未签新合同付双倍工资，是为违法终止赔偿。劳动合同到期后，处理方式包括解除和续订合同。...查看全文

问公司股权转让员工是否可以获得赔偿？

答

律师分析：公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

问公司股权转让员工是否可以获得赔偿

答

法律分析:公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司拆迁，员工能否获得赔偿？

答

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

问公司搬迁，员工能否获得赔偿？

答

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司解散，员工能否获得赔偿？

答

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

问退休员工能否获得公司赔偿？

答

退休年龄员工辞退无赔偿，根据劳动合同法第四十四条，到退休年龄劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过平均...查看全文

问公司解散时员工是否能获得赔偿？

答

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文

问破产公司的员工是否能获得赔偿？

答

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文

问公司破产倒闭后，员工能否获得赔偿？

答

问员工如何在公司裁员后获得赔偿？

答

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问哺乳期公司倒闭，员工可否获得赔偿？

答

哺乳期公司倒闭员工赔偿办法：按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若存在违法解除或终止劳动，赔偿标准为前述的二倍。...查看全文