厂房拆迁补偿应包括土地价差、经营损失、固定资产损失、搬迁费用和员工补偿等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了被征收人的补偿包括房屋价值、搬迁和停产损失。补偿应不低于市场价格，评估由房地产价格评估机构进行，可复核和鉴定。被征收人...查看全文

政府拆迁工厂员工补偿标准根据工龄分配，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。工厂搬迁时，员工可要求经济补偿，按工龄支付，月薪为过去十二个月的平均工资。...查看全文

工厂裁员有两种情况，一种是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是经济性裁员，用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

厂房拆迁补偿应包括土地价差、经营损失、固定资产损失、搬迁费用和员工安置费等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定市县政府应提供补偿，包括房屋价值、搬迁、停产损失等。补偿应不低于市场价格，由评估机构评估确定，异议可复核鉴定。被征收人...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是劳动者申请解决工伤问题的法律途径。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的法定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作事故伤害、履职期间暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害或事故下落不明、上下班途中交...查看全文

拆迁企业老厂赔偿员工的方式是支付经济补偿金，根据工作年限和工资进行计算。拆迁企业需要补偿公司房屋损失和搬迁费用。政府指导的企业拆迁所得需要交企业所得税，但搬迁支出可以扣除。...查看全文

法律分析:厂房拆迁员工赔偿如下:经济补偿按员工在厂房工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

企业拆迁需根据具体情况赔偿员工，若迁址并与员工协商继续合同，则无需赔偿；若因搬迁过远或企业倒闭解除合同，按工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。...查看全文

当公司进行拆迁时，如果员工不愿意接受新工作场所，导致无法履行劳动合同，公司需要解除劳动合同并支付相应的补偿金。根据员工在公司的工作年限，补偿金的支付标准有所不同。一般情况下，员工每满一年工作，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员...查看全文

企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文

这段内容描述了房屋拆迁的赔偿方案和拆房赔偿新政策。拆迁补偿费用将根据房屋的结构和折旧程度进行分类，并按照相应的单价进行计算。拆迁补偿费用的具体金额将依据房屋的结构和折旧程度进行评估。此外，农村宅基地拆迁补偿利益包括农村房屋征收补偿...查看全文

单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 政府拆迁员工如何补偿 对员工补贴，按补偿按员...查看全文

厂里受伤，索赔视情况而定：若属工伤，用人单位赔偿；若被他人打伤，打人者赔偿。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中车祸伤害等。职工突发疾病...查看全文

法律分析：工厂拆迁按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款规定的以下费用，给予补偿：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失...查看全文

工厂搬迁工人赔偿问题。愿意跟随搬迁的工人应获得安置费，不愿跟随的工人解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资标准为前12个月平均，高于平均工资300%按3...查看全文

政府部门会对征收的房屋进行评估，并按评估结果支付补偿费用，被征收人可选择货币补偿或房屋产权调换，补偿方式、金额、支付期限等事项将与被征收人协商并签订补偿协议。...查看全文

房屋拆迁的赔偿方式包括货币补偿、产权置换和结合型补偿。货币补偿是通过专业评估机构对房屋进行估价，给予多元组成的补偿金额。产权置换是以被拆迁房屋的产权价值评估为基础，以新建房屋的产权等价置换。结合型补偿则是同时提供货币补偿和产权置换...查看全文

企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同情况有所不同，但一般来说，满一年工作的员工可获得过去一年一个月的工资补偿。公司有责任提前一个月通知员工，如未通知可要求双倍赔偿。若搬迁地点在劳动合同规定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁。...查看全文

公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款，包括提前通知和经济补偿。根据劳动合同法，如果公司因拆迁需要辞退员工，应提前三十日通知员工并额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。经济补偿费应根据员工在本单位工作年限和每满...查看全文

拆迁工厂的赔偿标准包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置和停产停业损失的补偿。具体补偿标准可以咨询当地规划部门。国家房屋拆迁补偿没有具体标准，通常包括搬迁费、临时安置费和停产停业损失的补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征...查看全文