工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工厂搬迁，工人是否获得补偿？
律师回答
摘要：工厂搬迁导致解除劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因疾病、伤残或工作能力不符要求而无法继续工作，或者劳动合同基础发生重大变化无法履行，用人单位可以提前三十天通知解除合同，并支付一个月工资作为补偿。此外，工厂搬迁导致劳动者无法履行合同的情况下，同样需要支付经济补偿。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。根据该法第四十条的规定，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这一法律依据保障了劳动者在工厂搬迁中的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂搬迁员工是否获得赔偿？
企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文
工厂搬迁工人是否有补偿
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
工厂搬迁工人是否有补偿
法律分析:工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
私人工厂拆迁，工人能否获得补偿？
工厂拆迁时，应给愿意搬迁的工人安置费；不愿搬迁的工人需解除劳动合同，工厂应给予补偿。经济补偿按工龄每年一个月工资标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准为平均工资的三倍，最长支付...查看全文
工厂搬迁的工人是否有补偿？
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。解除劳动合同需提前30天通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文
工厂搬迁是否有补偿？
20公里内搬迁可要求赔偿。根据我国法律规定，若公司搬迁距离不超过20公里，属于改变劳动合同情形，员工解除合同要求补偿。若合同约定工作地点不可变动或需协商一致，用人单位限制管理权利有效，员工可要求补偿金。企业搬迁属合同履行变化，劳动...查看全文
工厂搬迁员工是否有补偿？
根据劳动法规定，如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作，用人单位有权依法解除合同。在此情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文
拆迁工厂是否能够获得拆迁补偿？
拆迁工厂的赔偿标准包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置和停产停业损失的补偿。具体补偿标准可以咨询当地规划部门。国家房屋拆迁补偿没有具体标准，通常包括搬迁费、临时安置费和停产停业损失的补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征...查看全文
公司搬迁，员工是否能够获得补偿？
公司搬迁对员工劳动合同的影响及经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求经济补偿金。然而，仅在搬迁对员工生活和工作环境产生明显影响时才适用。员工应收集证据证明搬迁的影响和劳动合同无法继续履行...查看全文
工人龄20年的工厂搬迁如何获得赔偿？
工厂搬迁工龄20年如何赔？被公司辞退不及时发工资如何维权？工龄较长的劳动者在工厂搬迁时可获得经济补偿，根据工龄计算。被公司辞退后，劳动者可先协商解决，如不行可寻求调解、投诉劳动部门，申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。若劳动者有过错导...查看全文
工厂搬迁后，员工能获得多少赔偿？
劳动合同搬迁是否导致重大变化，决定了劳动者是否可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条，未提供劳动保护或条件的单位，劳动者可解除合同。根据第46条，劳动者解除合同时，单位应支付经济补偿。深圳市法院指导意见认为搬迁不构成解除依据，苏...查看全文
搬迁工厂是否涉及员工补偿？
搬迁工厂员工不去的补偿标准：根据《劳动合同法》，企业搬迁属于合同履行变化，可以与员工协商变更。搬迁可能是同一行政区域内或跨区域，行政区域指所在地级市范围。...查看全文
工厂搬迁员工补偿
律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文
工厂搬迁员工补偿？
律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文
工厂搬迁是否给工人赔偿？
工厂搬迁导致劳动合同工作地点变化，劳动者不愿随迁时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时需提前告知工会或全体职工，并优先留用较长期限或无固定期限劳动合同的员工。若六个月内重新招用人员，应通知被裁员并优先...查看全文
工厂搬迁，工人是否有赔偿？
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文
公司搬迁，员工能否获得补偿金？
公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文
企业搬迁，职工能否获得拆迁补偿款？
企业拆迁职工有补偿，按工龄支付工资补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿年限最高十二年，单位拒付可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。...查看全文
工厂搬迁是否需要给员工补偿？
工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位按规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，或无法胜任工作经过培训后仍无法胜任，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，...查看全文
工厂搬厂，员工是否有补偿？
单位搬迁时，员工与单位解除劳动关系，单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁，员工生活未受明显影响时，劳动合同继续履行，无需经济补偿。...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
