工厂搬迁对劳动合同的补偿需根据多种因素综合判断，如搬迁距离、交通工具、调整上下班时间、补贴等。如果搬迁给员工造成重大影响且未采取弥补措施，员工解除合同需获得补偿。否则，单位不需补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

企业搬迁时，根据法律规定，应按照劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同工作地点变化，劳动者不愿随迁时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时需提前告知工会或全体职工，并优先留用较长期限或无固定期限劳动合同的员工。若六个月内重新招用人员，应通知被裁员并优先...查看全文

厂子要搬迁员工不去的没有赔偿，但是会有相应的补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

工厂搬迁造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。...查看全文

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。解除劳动合同需提前30天通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

工厂搬迁员工赔偿取决于具体情况，解除劳动合同可获赔偿，继续留用则无法要求赔偿。浙江省工厂拆迁补偿标准包括土地、厂房、停产停业损失和职工搬迁补偿。员工可得到相应补偿，企业应与员工协商变更劳动合同，不一致可解除合同并支付经济补偿。...查看全文

法律分析:工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析：1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华...查看全文

法律分析：一、工厂要搬迁工人有赔偿吗1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

20公里内搬迁可要求赔偿。根据我国法律规定，若公司搬迁距离不超过20公里，属于改变劳动合同情形，员工解除合同要求补偿。若合同约定工作地点不可变动或需协商一致，用人单位限制管理权利有效，员工可要求补偿金。企业搬迁属合同履行变化，劳动...查看全文

企业搬迁20公里内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，若劳动合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用人单位应支付补偿金。企业搬迁属于合同履行变化，劳动者可要求用人单位履行约定，支付补偿金。搬迁可能是近距离或跨区域，...查看全文

法律分析：厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文

根据劳动法规定，如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作，用人单位有权依法解除合同。在此情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文