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工厂搬迁时,员工可以选择是否执行劳动合同的规定。如果员工不愿意跟随搬迁,工厂应尊重选择。员工辞职时,公司扣除工资是违法的,可向劳动局投诉。由于劳动合同变更导致员工离职,公司需提供经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满半年...查看全文
工厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同无法履行时,用人单位提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后,可以解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除合同,劳动者可以要求继续履行合同或者获得...查看全文
企业搬迁时,根据法律规定,应按照劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
厂子要搬迁员工不去的没有赔偿,但是会有相应的补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
《劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月工资,情形包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作;劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导...查看全文
工厂搬迁怎么补偿 工厂拆迁主要有这些赔偿:1、土地使用权的区域补偿价。2、厂房重置成新价。3、停产停业损失费。4、装修附属物。5、机器设备。6、搬迁费用。《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条,作出房屋征收决定的市...查看全文
20公里内搬迁可要求赔偿。根据我国法律规定,若公司搬迁距离不超过20公里,属于改变劳动合同情形,员工解除合同要求补偿。若合同约定工作地点不可变动或需协商一致,用人单位限制管理权利有效,员工可要求补偿金。企业搬迁属合同履行变化,劳动...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同工作地点变化,劳动者不愿随迁时,用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条,裁减人员时需提前告知工会或全体职工,并优先留用较长期限或无固定期限劳动合同的员工。若六个月内重新招用人员,应通知被裁员并优先...查看全文
工厂搬迁员工赔偿取决于具体情况,解除劳动合同可获赔偿,继续留用则无法要求赔偿。浙江省工厂拆迁补偿标准包括土地、厂房、停产停业损失和职工搬迁补偿。员工可得到相应补偿,企业应与员工协商变更劳动合同,不一致可解除合同并支付经济补偿。...查看全文
律师分析: 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
工厂搬迁对劳动合同的补偿需根据多种因素综合判断,如搬迁距离、交通工具、调整上下班时间、补贴等。如果搬迁给员工造成重大影响且未采取弥补措施,员工解除合同需获得补偿。否则,单位不需补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年...查看全文
工厂搬迁造成劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退劳动者应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。...查看全文
企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形,根据该法,劳动者应按照工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的,按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的,补偿标准以三倍平均工资为限,最长补偿期...查看全文
根据劳动法规定,如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作,用人单位有权依法解除合同。在此情况下,用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律分析:工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律分析:1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人,如果企业是承租人的话,那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使...查看全文
工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金,补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知,如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金,补偿金按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。解除劳动合同需提前30天通知,如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文
在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文
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