企业搬迁20公里内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，若劳动合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用人单位应支付补偿金。企业搬迁属于合同履行变化，劳动者可要求用人单位履行约定，支付补偿金。搬迁可能是近距离或跨区域，...查看全文

工厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得...查看全文

工厂死亡赔偿标准如下：工亡者包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工厂外人身伤害死亡由侵权人赔偿；因病或非因工负伤死亡，工厂按规定支付低于标准的丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属生活困难补助；违法犯罪死亡不予赔偿。...查看全文

工厂搬迁怎么补偿 工厂拆迁主要有这些赔偿：1、土地使用权的区域补偿价。2、厂房重置成新价。3、停产停业损失费。4、装修附属物。5、机器设备。6、搬迁费用。《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市...查看全文

律师分析： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

法律分析：1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使...查看全文

本文讲述了在员工因工伤过世时，其直系亲属可以领取的工伤保险金。其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资，而一次性工亡补助金的补偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同工作地点变化，劳动者不愿随迁时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时需提前告知工会或全体职工，并优先留用较长期限或无固定期限劳动合同的员工。若六个月内重新招用人员，应通知被裁员并优先...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文

法律分析：1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华...查看全文

法律分析:工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

工厂搬迁赔偿工人的标准及相关费用，根据工作年限和工资标准分段计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费，解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、工厂要搬迁工人有赔偿吗1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师解答： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师分析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

法律分析:单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。法...查看全文

法律解析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，企业搬迁应尽可能减少对劳动者的不利影响，而且需要按照国家和地方政府的规定进行工人的赔偿。如要搬迁或解散企业，应该提前告知员工，以便员工有充分时间寻找新工作或接受培训。具体的赔偿方...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，企业搬迁应尽可能减少对劳动者的不利影响，而且需要按照国家和地方政府的规定进行工人的赔偿。如要搬迁或解散企业，应该提前告知员工，以便员工有充分时间寻找新工作或接受培训。具体的赔偿方...查看全文

法律分析：一、厂要搬迁怎么赔偿工人？是否补偿根据实际情况判断：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;...查看全文