单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。
一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿
工厂搬厂，员工是否有补偿？
律师回答
摘要：单位搬迁时，员工与单位解除劳动关系，单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁，员工生活未受明显影响时，劳动合同继续履行，无需经济补偿。
延伸阅读
工厂搬迁引发员工权益保障问题
工厂搬迁是一个涉及员工权益保障的重要问题。根据相关劳动法规定，工厂搬迁时，雇主应当向员工提供相应的补偿措施。这些补偿措施可能包括经济补偿、安置费用、职业培训等。具体补偿标准可能因地区、工龄、工作岗位等因素而有所不同。员工应该与雇主进行积极的沟通，了解自己的权益，并确保合法权益得到保护。如果在搬迁过程中遇到问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。综上所述，员工在工厂搬迁时有权获得相应的补偿，但具体的补偿标准需要根据实际情况进行协商和确定。
工厂搬迁是一个涉及员工权益保障的重要问题。根据相关劳动法规定，工厂搬迁时，雇主应当向员工提供相应的补偿措施。这些补偿措施可能包括经济补偿、安置费用、职业培训等。具体补偿标准可能因地区、工龄、工作岗位等因素而有所不同。员工应该与雇主进行积极的沟通，了解自己的权益，并确保合法权益得到保护。如果在搬迁过程中遇到问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。综上所述，员工在工厂搬迁时有权获得相应的补偿，但具体的补偿标准需要根据实际情况进行协商和确定。
结语：工厂搬迁是涉及员工权益保障的重要问题。根据劳动法规定，雇主应向员工提供相应补偿，包括经济补偿、安置费用、职业培训等。具体标准因地区、工龄、工作岗位等因素而异。员工应积极沟通，了解自身权益，确保合法权益得到保护。遇问题可寻求法律援助，维护权益。综上，员工在搬迁时有权获得补偿，但具体标准需协商确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂搬厂员工有没有补偿
工厂搬厂怎么补偿员工 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要给付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资（近12个月的平均工资）。不满一年按一年，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经...查看全文
工厂搬迁员工是否有补偿？
根据劳动法规定，如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作，用人单位有权依法解除合同。在此情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文
工厂搬厂怎么补偿员工
工厂搬厂怎么补偿员工 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要给付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资（近12个月的平均工资）。不满一年按一年，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经...查看全文
工厂搬厂怎么补偿员工
法律分析:工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文
员工跨区搬厂是否有补偿？
劳动合同约定和合同履行地决定了员工是否有经济补偿金的权利。根据合同履行地作为参考，如果员工不愿意跟随公司搬迁，且合同履行地与签订地不一致，则员工有权获得经济补偿金。...查看全文
工厂搬迁是否有补偿？
20公里内搬迁可要求赔偿。根据我国法律规定，若公司搬迁距离不超过20公里，属于改变劳动合同情形，员工解除合同要求补偿。若合同约定工作地点不可变动或需协商一致，用人单位限制管理权利有效，员工可要求补偿金。企业搬迁属合同履行变化，劳动...查看全文
工厂搬迁员工补偿
律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文
工厂搬迁员工补偿？
律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文
工厂搬厂员工有赔偿吗?
法律分析：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属...查看全文
搬迁工厂是否涉及员工补偿？
搬迁工厂员工不去的补偿标准：根据《劳动合同法》，企业搬迁属于合同履行变化，可以与员工协商变更。搬迁可能是同一行政区域内或跨区域，行政区域指所在地级市范围。...查看全文
工厂搬迁员工有补偿吗
法律分析:工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
工厂搬迁员工有补偿吗
法律分析:工厂搬迁然后非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议...查看全文
工厂搬迁员工有补偿吗
法律分析： 工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共...查看全文
工厂搬迁员工有补偿吗？
律师分析： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
工厂搬迁员工有补偿吗？
法律解析： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
工厂搬迁员工有补偿嘛？
律师解答： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
工厂搬厂应该怎么补偿员工
工厂搬厂怎么补偿员工 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要给付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资（近12个月的平均工资）。不满一年按一年，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经...查看全文
工厂搬迁工人是否有补偿
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
工厂搬迁工人是否有补偿
法律分析:工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
工厂搬迁是否需要给员工补偿？
工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位按规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，或无法胜任工作经过培训后仍无法胜任，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，...查看全文
推荐律师
宋向东
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务103人次
热门法律问题
