法律分析:工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工厂搬迁然后非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议...查看全文

法律解析： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析： 工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共...查看全文

律师分析： 一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影...查看全文

法律解析： 一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影...查看全文

企业搬迁员工有权得到拆迁安置费或经济补偿，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同并支付一个月工资，若员工因病或伤残无法从事工作、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化无法履行。企业破产员工在清偿破产费用和公益债务后，...查看全文

律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文

律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文

法律分析：一、工厂如果合同期满要搬迁员工有补偿吗?1、工厂如果合同期满要搬迁员工一般有补偿，具体的补偿方式为获得安置费、或者是经济补偿金。工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形...查看全文

法律分析：工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个...查看全文

律师解答： 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

根据劳动法规定，如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作，用人单位有权依法解除合同。在此情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文

法律分析:如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

工厂搬迁员工补偿应根据劳动合同法第47条规定进行协商，根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，支付经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析：工厂搬迁怎么赔偿员工企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》...查看全文

法律解析： 具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

律师解答： 具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:工厂搬迁员工补偿如下:工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。...查看全文