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法律解析: 一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影...查看全文
律师分析: 一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影...查看全文
法律分析:工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
法律分析:工厂搬迁然后非过失性辞退员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议...查看全文
法律分析: 工厂搬迁,如果未辞退员工的,没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的,则有补偿。员工在工厂工作每满一年的,可获得一个月的工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共...查看全文
律师分析: 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律解析: 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
律师解答: 一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影...查看全文
律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的,可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,给予劳动...查看全文
律师分析: 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的,可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,给予劳动者半个...查看全文
一、工厂搬迁不去有补偿吗?1、工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿。单位搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化,直接对员工原有工作生活造成严重的影响,且单位未能对员工工作生活影响给予适当补偿,在协商以后员工仍然不...查看全文
律师解答: 工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
厂里搬迁员工不想去的,一般没有赔偿,但是可以适用补偿,其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
工厂搬厂怎么补偿员工 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要给付二倍补偿金,每服务一年补偿一月工资(近12个月的平均工资)。不满一年按一年,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经...查看全文
根据劳动法规定,如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作,用人单位有权依法解除合同。在此情况下,用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文
单位搬迁时,员工与单位解除劳动关系,单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁,员工生活未受明显影响时,劳动合同继续履行,无需经济补偿。...查看全文
劳动地点变更时,单位需与劳动者协商,如协商不一致,单位可解除劳动合同并支付补偿金。根据《劳动合同法》,若客观情况发生重大变化导致无法履行合同,经协商未能达成协议,单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。...查看全文
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁...查看全文
一、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿1、工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿。单位搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化,直接对员工原有工作生活造成严重的影响,且单位未能对员工工作生活影响给予适当补偿,在...查看全文
法律分析:如果劳动合同有约定具体的工作地点,现在变更的,无法协商确定的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文
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