公司搬迁对员工劳动合同的影响及经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求经济补偿金。然而，仅在搬迁对员工生活和工作环境产生明显影响时才适用。员工应收集证据证明搬迁的影响和劳动合同无法继续履行...查看全文

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司搬迁至本市不同区，员工辞职无需支付经济补偿金；搬离本市属于变更劳动合同，需协商一致；若协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。补偿金按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位搬迁应征求员工意见，同意继续履行劳动合同或解除劳动合...查看全文

深圳市内搬迁工作岗位拒绝无经济补偿；同意搬迁解除合同属违法解雇，可要求补偿两个月工资；搬至深圳市外不去可要求补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日通知解除合同，需支付一个月工资。...查看全文

员工不参与公司搬迁，公司解除劳动合同，员工可获得赔偿。公司需根据员工工龄支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

公司搬迁需考虑劳资风险，员工对搬迁有限容忍度。本案公司未通知员工搬迁，违法程序，造成员工利益损害。法院支持员工解除劳动关系并支付经济补偿金。律师建议公司提前考虑劳资风险，遵守程序，尊重员工利益。...查看全文

律师解答： 工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个...查看全文

律师分析： 工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个...查看全文

公司搬迁，员工不跟随，公司需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。...查看全文

公司同城搬迁员工不去解除劳动合同，员工可获得补偿而非赔偿。员工每满一年工作，公司支付一个月工资补偿；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月，公司支付半个月工资补偿。...查看全文

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

企业拆迁职工有补偿，按工龄支付工资补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿年限最高十二年，单位拒付可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文

工厂搬迁导致解除劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因疾病、伤残或工作能力不符要求而无法继续工作，或者劳动合同基础发生重大变化无法履行，用人单位可以提前三十天通知解除合...查看全文

在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文

一、因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的...查看全文

法律分析:因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，在双方无法协商一致的情况下，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民...查看全文