案情简介：小白所在公司因经营需要，欲将厂房跨行政区域进行整体搬迁。小白作为当地土著，不愿前往。公司未通知员工搬迁事宜、也未征求员工意见，更未对不愿前往的员工进行安置。公司搬迁一直进行中直至搬空。小白是计件工资制，虽每天按时打卡上班，面对空空的厂房，面临的是没有任何工资。跟公司继续耗下去？浪费自己的时间，一毛钱拿不到，小白实在是憋屈、无奈，被迫提出解除劳动关系。
案件结果：本案历经劳动仲裁、一审、二审，最终法院支持小白的请求，公司支付经济补偿金等。
案件分析：公司搬迁确属经营调整范畴，但是并非所有公司搬迁都要对不愿前往的员工给予赔偿。主要看公司搬迁行为，是否影响劳动合同的继续履行，是否加重了劳动者的义务，损害了劳动者的利益。简单讲，搬迁距离是否合法合理，员工对于这种搬迁是否有必要的容忍性。本案中，公司搬迁从程序上来讲不合法，从未告知员工搬迁事宜；其次，本次搬迁跨市，两地从地理位置上来讲相隔甚远，明显已经造成劳动者的路程压力，原劳动合同中关于工作地点已经发生重大变更。故员工主动提出解除劳动关系的前提下，经济补偿金诉求仍得到支持。
律师建议：公司搬迁提前考虑好劳资风险，劳动者“忍耐”有限。
公司搬迁，员工不愿去，能获得赔偿吗？
律师回答
摘要：公司搬迁需考虑劳资风险，员工对搬迁有限容忍度。本案公司未通知员工搬迁，违法程序，造成员工利益损害。法院支持员工解除劳动关系并支付经济补偿金。律师建议公司提前考虑劳资风险，遵守程序，尊重员工利益。
延伸阅读
员工权益保障：公司搬迁时员工是否有权获得合理赔偿？
在公司搬迁过程中，员工确实有权获得合理的赔偿。根据劳动法和相关法规，公司搬迁可能对员工造成一定的不便和经济损失。因此，员工有权要求合理的赔偿来弥补这些损失。赔偿的具体金额和方式可能因情况而异，但通常包括搬迁补偿、交通费用、住房补贴等。员工应及时与雇主协商并提供相关证据，以支持其获得合理赔偿的要求。如果雇主拒绝提供合理赔偿，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。保护员工权益是劳动法的基本原则之一，公司应该尊重员工的权益并履行赔偿义务。
在公司搬迁过程中，员工确实有权获得合理的赔偿。根据劳动法和相关法规，公司搬迁可能对员工造成一定的不便和经济损失。因此，员工有权要求合理的赔偿来弥补这些损失。赔偿的具体金额和方式可能因情况而异，但通常包括搬迁补偿、交通费用、住房补贴等。员工应及时与雇主协商并提供相关证据，以支持其获得合理赔偿的要求。如果雇主拒绝提供合理赔偿，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。保护员工权益是劳动法的基本原则之一，公司应该尊重员工的权益并履行赔偿义务。
结语：公司在搬迁过程中未充分考虑员工的权益，导致小白被迫解除劳动关系。根据劳动法和相关法规，员工在公司搬迁中有权获得合理的赔偿。公司应提前考虑劳资风险，尊重员工权益，并履行赔偿义务。保护员工权益是劳动法的基本原则，希望类似案件能引起更多关注，促进劳动关系的公平与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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