一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个...查看全文

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

一、公司搬迁员工不愿去怎么办公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。二、员工福利有哪些...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不去搬迁地上班，公司不用给予其赔偿，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司搬迁需考虑劳资风险，员工对搬迁有限容忍度。本案公司未通知员工搬迁，违法程序，造成员工利益损害。法院支持员工解除劳动关系并支付经济补偿金。律师建议公司提前考虑劳资风险，遵守程序，尊重员工利益。...查看全文

一、公司搬迁不去怎么赔偿？公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工...查看全文

法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

法律分析： 一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿...查看全文

律师分析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：视情况而定，如果员工同意到新地点工作的，继续履行劳动合同，不用向员工赔偿；如果员工不同意到搬迁后新地点工作的，则公司应提前三十天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更...查看全文

律师分析： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员...查看全文

法律分析：、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业搬迁、合并或分立等情况下，员工不去新地点工作不会得到赔偿。只有在企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人时，劳动合同可能受到影响。原劳动合同在合并或分立情况下仍然有效，由承继其权利和义务的...查看全文

法律分析：公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外...查看全文

法律分析：1、企业拆迁赔偿款和辞退赔偿款没有必然的联系，虽然企业拆迁会给予一定的停产停业补偿，这一项里就包含对员工的一部分补偿，但公司给员工的辞退补偿款是不包括这一部分的，辞退补偿款是劳动法规定的。2、拆迁补偿是指...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文