公司搬迁，员工不去，是否有赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁员工不去是否需要赔偿

公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不...查看全文

问公司搬迁员工是否有赔偿？

答

公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化，关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远，导致通勤时间和成本显著增加，员工不愿上班，用人单位可解除劳动合同，并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资，若提前告知则...查看全文

问公司搬迁员工不去会有赔偿吗

答

法律分析：、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

问公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿

答

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问公司搬迁，员工不参与，是否有赔偿？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应提前30天通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出，这些...查看全文

问公司搬迁员工不参与是否有赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者可以与公司商谈解除劳动合同；根据第四十条和第四十七条，合同到期但工作时间较长且公司有搬迁计划的情况下，劳动者应按月平均工资计算的10个月工资获得经济补偿。如公司不支付，可向劳动监检...查看全文

问公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿

答

法律分析:公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十五...查看全文

问公司搬迁跨区员工不去有赔偿吗

答

法律分析：公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文

问公司搬迁员工不去是否是可以得到赔偿

答

公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条，用人单位与劳动者可以协商变更或解除劳动合同。正式工解除劳动合同应提前一个月通知用人单位，而试用期内的员工则提前三日通知。劳动者应当继续上...查看全文

问公司搬迁员工不去需要赔偿吗

答

法律分析：公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外...查看全文

问同城公司搬迁员工是否有赔偿

答

法律分析:同城公司搬迁，是没有赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

问公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

答

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】遇到法律问题...查看全文

问公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

答

法律分析:公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

问公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

答

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

问员工因公司搬迁而不去，能否获得赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位搬迁应征求员工意见，同意继续履行劳动合同或解除劳动合...查看全文

问公司搬迁员工不去搬迁地上班公司给予其赔偿吗

答

法律分析:公司搬迁员工不去搬迁地上班，公司不用给予其赔偿，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司搬迁员工不愿意去公司应该赔偿？

答

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿？

答

问公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿？

答

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个...查看全文