公司搬迁员工不去是否是可以得到赔偿-法律问答|晖律网

公司搬迁员工不去是否是可以得到赔偿

回答于2024-04-11 阅读（1927）

律师回答

摘要：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条，用人单位与劳动者可以协商变更或解除劳动合同。正式工解除劳动合同应提前一个月通知用人单位，而试用期内的员工则提前三日通知。劳动者应当继续上班，除非劳动合同已解除。

1、公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
2、法律依据《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延伸阅读

员工拒绝公司搬迁，是否会影响其权益保障？
当员工拒绝公司搬迁时，其权益保障可能会受到一定影响。根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司搬迁可能涉及到员工的工作地点、工作条件、薪酬待遇等方面的变化。如果员工拒绝搬迁，公司可能会采取合法的措施，如解除劳动合同或调整工作岗位。在这种情况下，员工可能面临失业风险或者薪酬待遇的调整。然而，具体情况会因国家法律、劳动合同、公司政策等因素而异。员工应该及时与公司沟通，了解相关政策和权益保障措施，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决途径，以维护自身合法权益。

结语：根据相关法律法规和劳动合同的约定，当员工拒绝公司搬迁时，其权益保障可能会受到一定影响。公司搬迁可能涉及到员工的工作地点、工作条件、薪酬待遇等方面的变化。如果员工拒绝搬迁，公司可能会采取合法的措施，如解除劳动合同或调整工作岗位。员工应及时了解相关政策和权益保障措施，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决途径，以维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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