法律分析：一、辞退员工因公司搬迁对员工怎么赔偿?因为公司搬迁辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照员工的工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经...查看全文

法律分析：用人单位搬迁意味着劳动合同的地址就会变更，如果劳动者不愿意去是可以申请经济补偿的，在补偿时就会按劳动者工作的年限和工资的实际收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受损，如果用人单位不愿意支付，那么是可以向劳动部门举...查看全文

法律分析：一、公司搬迁工伤人员怎么赔偿标准公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。二、相...查看全文

工伤赔偿是受工伤的劳动者最关心的问题之一，其标准依据工伤鉴定结果确定。根据法定工伤赔偿计算方式，最终结果为劳动者工伤赔偿的数额。为了保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国制定了多种解决途径，包括申请调解、仲裁或提起民事诉讼或协商解决...查看全文

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】遇到法律问题...查看全文

法律分析:公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

法律分析：1、企业拆迁赔偿款和辞退赔偿款没有必然的联系，虽然企业拆迁会给予一定的停产停业补偿，这一项里就包含对员工的一部分补偿，但公司给员工的辞退补偿款是不包括这一部分的，辞退补偿款是劳动法规定的。2、拆迁补偿是指...查看全文

法律分析：一、公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应当向员工支付半个月的工...查看全文

法律分析:公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析：公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:公司搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律解析： 补偿标准为根据工作年限， 每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者...查看全文

法律分析：1、公司搬迁，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动部指出：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通...查看全文

律师分析： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文