法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

法律分析： 一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿...查看全文

一、公司搬迁不去怎么赔偿？公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工...查看全文

公司搬迁需征求员工意见，同意者继续合同，不同意者需提前30天通知解除合同并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第40条规定，若劳动者患病、不能胜任工作或合同基础发生重大变化，单位可提前30天书面通知解除合同。经济补偿金的支付与搬迁距离...查看全文

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿? 公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，可以结合以下情形分析： 相关法律规定：《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动...查看全文

法律分析：一、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。二、公司搬迁可以解除...查看全文

公司搬迁员工不去需要赔偿吗 公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（不是赔偿金）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去...查看全文

公司搬迁赔偿金的计算方法：如果员工同意搬迁，无需支付经济赔偿；如果员工不同意，需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】遇到法律问题...查看全文

法律分析:公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

法律分析：1、企业拆迁赔偿款和辞退赔偿款没有必然的联系，虽然企业拆迁会给予一定的停产停业补偿，这一项里就包含对员工的一部分补偿，但公司给员工的辞退补偿款是不包括这一部分的，辞退补偿款是劳动法规定的。2、拆迁补偿是指...查看全文

一、公司搬迁员工不去如何补偿      公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意...查看全文

法律分析：一、公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人...查看全文

法律分析：1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：公司搬迁去不去有没有赔偿需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任，法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

法律分析： 公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文