公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
律师回答
摘要：公司搬迁需征求员工意见，同意者继续合同，不同意者需提前30天通知解除合同并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第40条规定，若劳动者患病、不能胜任工作或合同基础发生重大变化，单位可提前30天书面通知解除合同。经济补偿金的支付与搬迁距离和地址有关。
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搬迁后不参与公司活动，是否需要赔偿？
根据劳动法的规定，员工在公司搬迁后选择不参与公司活动，是否需要赔偿取决于具体情况。首先，需要考虑是否存在相关的合同或协议，以确定双方在搬迁问题上的权利和义务。其次，需要分析不参与公司活动的原因和影响程度。如果员工的不参与对公司运营和业务产生了重大负面影响，可能需要进行赔偿。然而，如果员工的决定没有造成实质性损失，赔偿可能不被要求。最后，赔偿金额应该合理且符合法律规定。因此，具体的赔偿问题需要根据实际情况进行评估和解决。建议双方通过协商或寻求法律咨询来解决争议，以确保公平和合法。
根据劳动法的规定，员工在公司搬迁后选择不参与公司活动，是否需要赔偿取决于具体情况。首先，需要考虑是否存在相关的合同或协议，以确定双方在搬迁问题上的权利和义务。其次，需要分析不参与公司活动的原因和影响程度。如果员工的不参与对公司运营和业务产生了重大负面影响，可能需要进行赔偿。然而，如果员工的决定没有造成实质性损失，赔偿可能不被要求。最后，赔偿金额应该合理且符合法律规定。因此，具体的赔偿问题需要根据实际情况进行评估和解决。建议双方通过协商或寻求法律咨询来解决争议，以确保公平和合法。
结语：根据劳动法的规定，员工在公司搬迁后选择不参与公司活动，是否需要赔偿取决于具体情况。建议双方通过协商或寻求法律咨询来解决争议，以确保公平和合法。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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