法律分析:公司迁址员工不去不一定可以要求支付经济补偿金。公司搬迁本市是不用补偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据...查看全文

法律分析：公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文

公司申请破产员工有经济补偿金，根据劳动法，计算基数乘以计算年限，包含货币性质的收入。法院破产清算期限没有具体时间限制，清算组应通知债权人并公告，制定清算方案后报确认。申请破产的条件包括丧失清偿能力、期限届满且债权人要求清偿、不能清...查看全文

公司无理由辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者解除劳动合同可得到经济补偿金的情形主要是单位有过错。经济补偿金个人是否需缴纳个税要看情况，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征...查看全文

公司搬迁需考虑劳资风险，员工对搬迁有限容忍度。本案公司未通知员工搬迁，违法程序，造成员工利益损害。法院支持员工解除劳动关系并支付经济补偿金。律师建议公司提前考虑劳资风险，遵守程序，尊重员工利益。...查看全文

法律分析：企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

员工不愿意随着公司搬迁，却没有相应的经济补偿。公司搬迁是在劳动合同签订时基于客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法执行。如果双方不能协商修改劳动合同，并且公司没有过失地解雇员工，公司应支付经济补偿金。...查看全文

员工提出辞职，根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金；但若用人单位存在法定过错行为，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

按年限支付月工资作为劳动者的基本薪酬标准，月工资为过去12个月的平均工资，同时也要按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月也要按一年计算，不足六个月则支付半个月的经济补偿。...查看全文

一、因企业搬迁员工补偿有吗 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿; ...查看全文

公司依法裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，裁员情形包括企业破产、生产困难、转产、技术革新、经营方式调整等。裁员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，...查看全文

根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文

法律分析：员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

法律分析： 员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文

退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文

合同期满员工离职是否有经济补偿金？根据《劳动合同法》规定，员工主动离职无法主张经济补偿，但若用人单位降低工资并要求续签合同，员工不续签而离职则可主张经济补偿。经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工...查看全文