根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文

公司辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》规定而定。若公司与员工协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司违反法律规定单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若员工存在法律规定的解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。根据《劳动合同...查看全文

公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付月工资标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《实施条例》。违反法律解除合同需支付赔偿金。裁员情形包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。裁员需提前30天向工会或全体员工说明...查看全文

试用期辞退员工需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》，试用期工伤被辞退也需要补偿，医疗期结束后额外支付一个月工资。...查看全文

员工被公司裁员的补偿金标准及计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等情形。经济补偿根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据工作年限发放不同标准。违反劳动法解除劳动合同的，每满一年发一个月工资，满6个月不满一年按一年标准，不满6个月按半年算。员工自身错误，公司解雇无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，按...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

劳动合同提前解除赔偿：根据劳动合同法，双方协商解除合同时，按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法第87条，单位违反法规定解...查看全文

我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

公司裁员需给员工补偿，补偿标准按工作年限计算，包括工资、奖金等。未提前通知需额外支付代通知金。年终奖根据合同约定或当地政府规定。裁员情况包括濒临破产、生产困难等，劳动合同法新增两种情形。程序放宽，超过20人或10%职工数才需报告。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，被裁员工应获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

劳动者被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍...查看全文

员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。但...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文

根据劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外，如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文

公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。 公司裁员补偿金含工...查看全文