提前解除劳动合同赔偿几个月工资，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因提前解约劳动合同，员工将获得几个月的工资赔偿
律师回答
摘要：劳动合同提前解除赔偿：根据劳动合同法，双方协商解除合同时，按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法第87条，单位违反法规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
延伸阅读
提前解除劳动合同的赔偿标准及计算方法
根据《劳动合同法》的规定，如果雇主或雇员提前解除劳动合同，一方应当支付对方的经济补偿。赔偿标准通常是根据劳动合同的具体情况和解除原因来确定的。一般来说，赔偿金额会以双方约定为准，如果没有约定或约定不明确，则可以参考以下几种计算方法：1.根据已工作年限来计算赔偿金，通常是每工作一年支付一个月工资的赔偿金；2.根据离职前最近几个月的平均工资来计算赔偿金；3.根据离职前一段时间的工资总和来计算赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议在解除劳动合同前咨询专业人士或相关法规以获得准确的信息。
根据《劳动合同法》的规定，如果雇主或雇员提前解除劳动合同，一方应当支付对方的经济补偿。赔偿标准通常是根据劳动合同的具体情况和解除原因来确定的。一般来说，赔偿金额会以双方约定为准，如果没有约定或约定不明确，则可以参考以下几种计算方法：1.根据已工作年限来计算赔偿金，通常是每工作一年支付一个月工资的赔偿金；2.根据离职前最近几个月的平均工资来计算赔偿金；3.根据离职前一段时间的工资总和来计算赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议在解除劳动合同前咨询专业人士或相关法规以获得准确的信息。
结语：根据《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。具体的赔偿标准和计算方法可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，请咨询专业人士或相关法规以获得准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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