试用期被辞退补偿：根据规定，试用期被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，非法辞退的需支付半个月工资。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能承担法律责任。公司辞退试用期员工需提供证明，否则需支付经济补偿金。试用期一个月以上未签合同需支付双...查看全文

试用期被辞退后可以马上结算工资，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%...查看全文

没有劳动合同被辞退也能得到补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，并可要求双倍工资赔偿。解除劳动合同方面，《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，但需符合法定情形。...查看全文

终止劳动合同能拿到工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同终止为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 终止劳动合同能拿到工资吗 能。劳动关系双方依法解除...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

劳动合同满不再续签合同会有经济补偿；先试用再签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者有权拒绝续订并获得经济补偿。同时，企业拒绝签订合同的行为...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...查看全文

法律分析:员工主动终止劳动合同，一般必须提前三十天通知单位。或者劳动合同期满，单位与劳动者决定不续签的，则在合同期满的当天终止劳动合同即可。但双方都要依法办理好终止合同的相关手续。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:单位若是违法与员工提前终止劳动合同，要按员工在本单位的工作年限，每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，要向其赔偿一月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同未到期时，用人单位可根据劳动合同法第39条规定的情形提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、刑事责任等。第46条规定的情形，需提前30日...查看全文

法律解析： 提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

本文介绍了用人单位提前解除劳动合同的违约赔偿标准。如果属于协商一致解除，则按照劳动者实际工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果属于非法解除，则应按标准的两倍支付经济赔偿金。同时,文章也提到了公司提前解除劳动合同的赔...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准根据情况而定。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人应提供...查看全文

试用期怀孕流产，公司不能以流产为由辞退员工。根据国家规定，试用期女职工享受产假。《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工，无论试用期还是正式期。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

终止劳动关系后仍在原单位工作，应及时补签劳动合同或离职，以保障个人权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动关系是用人单位与劳动...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资。劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%最低工资标准。劳动法明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动关系解除时，单位应一次付清工资。劳动合同中约定试用期是协商条款，但必须遵守相关规定。除...查看全文