试用期员工能否被公司提前终止劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期终止劳动合同提前多少天

劳动合同试用期终止需提前通知，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同；试用期内则需提前3日通知。用人单位可解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改...查看全文

问公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用

答

法律分析:公司提前终止劳动合同补偿员工的费用包括:经济补偿金、双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿

答

法律分析:劳动合同到期前，公司提前终止合同，如果是违法终止合同的，需要赔偿员工；如果没有违反劳动合同法的，则不需要赔偿员工；但是符合应支付补偿金的情形的，应当向员工支付补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问2023劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿

答

劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿的问题，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准是按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动...查看全文

问试用期员工离职劳动合同终止流程

答

法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离...查看全文

问试用期员工离职劳动合同终止流程

答

法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈...查看全文

问试用期员工离职劳动合同终止流程

答

问公司提前终止劳动合同需要补偿员工哪些费用

答

1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司能否在员工医疗期满后终止劳动合同？

答

劳动合同终止的情形包括：员工患病医疗期内劳动合同到期应顺延、劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪/死亡、用人单位被宣告破产/吊销营业执照/决定提前解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问试用期内提前终止劳动合同的法律规定

答

《劳动合同法》第二十一条规定了试用期辞退的条件，包括：1、劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反规章制度；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响且不改正；5、...查看全文

问劳动合同到期前，公司提前终止是否需要赔偿？

答

如果是不合法的解除劳动合同，那么就需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司提前终止劳动合同怎么...查看全文

问在试用期内，能否随时终止劳动合同？

答

1、试用期内是不可以随时解除合同的，试用期内劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，用人单位认为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十...查看全文

问劳动合同的终止：公司能否与员工解除合同？

答

劳动合同解除的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。劳动者也可以提前通知用人单位解除合同。...查看全文

问提前终止劳动合同

答

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

问提前终止劳动合同？

答

律师分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

问提前终止劳动合同，员工能获得多少工资？

答

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同时的经济补偿标准，根据解除原因不同，赔偿方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金；单位无正当理由单方辞退时，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

问探讨员工如何与公司协商提前终止劳动合同

答

员工企业协商提前解除劳动合同：解除劳动合同由谁提出以及违约金的合法性。如果企业提出解除合同，应支付员工经济补偿金。双方若在合同中约定了违约金，员工提出离职时可能需要支付违约金。...查看全文

问合同能否提前终止？

答

解除合同的方式包括单方解除和协议解除，其中单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不需要对方同意；法定解除是指合同解除的条件由法律直接规定，可以适用于所有合同或特定合同的条件。...查看全文

问能否提前终止合同？

答

根据《民法典》规定，当事人协商一致可以提前终止合同，对方不同意需承担违约责任。债权人可拒绝提前履行债务，但不损害其利益的除外。债务人提前履行债务增加的费用由其承担。当事人可约定解除合同的事由，发生时解除权人可解除合同。若一方明确表...查看全文

问劳动合同终止后试用期员工的赔偿问题

答

试用期员工在公司解散时，根据劳动合同法和公司法的规定，公司应支付0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位解散，员工工作满6个月不满一年则支付一个月工资，工作不满6个月则支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文