1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

1、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:公司提前终止合同，如果符合法定的支付经济补偿的情形的，应当按下列标准来补偿劳动者:劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则只补偿半个月的工资。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

试用期怀孕流产，公司不能以流产为由辞退员工。根据国家规定，试用期女职工享受产假。《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工，无论试用期还是正式期。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...查看全文

法律分析:公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。法律依据...查看全文

法律分析:单位若是违法与员工提前终止劳动合同，要按员工在本单位的工作年限，每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，要向其赔偿一月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同满不再续签合同会有经济补偿；先试用再签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者有权拒绝续订并获得经济补偿。同时，企业拒绝签订合同的行为...查看全文

劳动者解除劳动关系可要求经济补偿，根据情况分为三种： 1、无合法理由且未支付经济补偿的，应支付2个月工资； 2、依法解除且符合规定的，应支付1个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金； 3、符合劳动合同法39条规定的，无需支付...查看全文

法律分析:劳动合同到期前，公司提前终止合同，如果是违法终止合同的，需要赔偿员工；如果没有违反劳动合同法的，则不需要赔偿员工；但是符合应支付补偿金的情形的，应当向员工支付补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

法律分析： 公司提前终止劳动合同的经济补偿金为，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析： 公司提前终止劳动合同的，经济补偿金的计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

公司提前终止劳动合同，如果是合法的，则依法支付经济补偿金；若违法，则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文