法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。法律依据...查看全文

法律分析： 公司提前终止劳动合同的，经济补偿金的计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析： 公司提前终止劳动合同的经济补偿金为，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析:用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿:劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。...查看全文

法律分析:公司要提前终止劳动合同，若是属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单独支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司单方面无故终止劳动合同补偿劳动者的方法:若公司与职工协商一致，或劳动者因公司有未及时足额支付劳动报酬等情形要求解除时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金...查看全文

法律分析:公司违法提前终止合同的，应当按照劳动者在本公司工作的时间，每满一年向其赔偿二个月的工资；或者劳动者也可以依法要求公司继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

法律分析:公司提出终止劳动合同，如果是违法终止，需要按经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者。即劳动者在公司的工作年限每满一年的，赔偿二个月的工资；工作半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。...查看全文

劳动者解除劳动关系可要求经济补偿，根据情况分为三种： 1、无合法理由且未支付经济补偿的，应支付2个月工资； 2、依法解除且符合规定的，应支付1个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金； 3、符合劳动合同法39条规定的，无需支付...查看全文

1、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文

法律分析:公司提前终止劳动合同补偿员工的费用包括:经济补偿金、双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿需要根据双方协商一致情况确定，除非雇主存在过错导致辞退，否则不需要赔偿。劳动合同法律风险大，签署前需明确约束条款，如工伤赔偿、辞退赔偿等。建议遇到劳动合同纠纷咨询专业律师，他们能帮助准确提出权益诉求、制定维...查看全文

公司提前终止劳动合同如果是属于违法辞退的话,那么是需要根据劳动者本人的工作时间和工作的工资水平标准来确定最终的赔偿金。也就是如果工作满一年的时间的话,就需要支付两个月本人的工资。一、公司提前...查看全文

法律分析:劳动合同到期前，公司提前终止合同，如果是违法终止合同的，需要赔偿员工；如果没有违反劳动合同法的，则不需要赔偿员工；但是符合应支付补偿金的情形的，应当向员工支付补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文