公司提前终止劳动合同如果是属于违法辞退的话,那么是需要根据劳动者本人的工作时间和工作的工资水平标准来确定最终的赔偿金。也就是如果工作满一年的时间的话,就需要支付两个月本人的工资。
公司提前终止劳动合同如果是属于违法辞退的话,工作每满一年就需要支付两个月,本人工资。公司提前终止劳动合同,如果是合法的,则依法支付经济补偿金;若违法,则按照下列要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位不签劳动合同还有哪些风险?
1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
用人单位方面违反法律的规定辞退劳动者,解除劳动关系的情况之下是需要进行一定的赔偿的,赔偿金是需要按照经济补偿金的两倍来进行计算,而我们国家对于经济补偿金的计算就是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据劳动者的工作年限来确定的。
