公司是否可以提前终止合同并拒绝员工呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司提前终止合同如何赔偿
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
三、员工提前解除劳动合同的注意事项
1、员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
3、无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
公司提前终止合同可以拒绝吗
律师回答
摘要：公司可以提前终止合同并拒绝员工，但必须依照相关法律规定向员工支付赔偿金。员工提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，但通知内容必须是肯定的。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。
延伸阅读
员工提前解除劳动合同是指员工在劳动合同期限内提前告知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同需要满足一定的条件，并遵守相关法律规定。
首先，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因。其次，用人单位在收到员工提前解除劳动合同的通知后，应在十五日内向员工支付经济补偿。
另外，如果员工无正当理由提前解除劳动合同，给用人单位造成损失，则用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
在实际操作中，员工提前解除劳动合同应当注意以下几点：一是通知时间，应提前三十日以书面形式通知用人单位；二是通知内容，应说明解除劳动合同的原因；三是经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工提前解除劳动合同需要遵守相关法律规定，并注意通知时间和内容。同时，用人单位和员工应当友好协商，尽量减少不必要的纠纷和损失。
首先，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因。其次，用人单位在收到员工提前解除劳动合同的通知后，应在十五日内向员工支付经济补偿。
另外，如果员工无正当理由提前解除劳动合同，给用人单位造成损失，则用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
在实际操作中，员工提前解除劳动合同应当注意以下几点：一是通知时间，应提前三十日以书面形式通知用人单位；二是通知内容，应说明解除劳动合同的原因；三是经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工提前解除劳动合同需要遵守相关法律规定，并注意通知时间和内容。同时，用人单位和员工应当友好协商，尽量减少不必要的纠纷和损失。
结语：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位不得提前终止劳动合同并拒绝员工。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司不得提前终止合同并拒绝员工。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十四条\t竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十七条\t买受人破产，其管理人决定继续履行所有权保留买卖合同的，原买卖合同中约定的买受人支付价款或者履行其他义务的期限在破产申请受理时视为到期，买受人管理人应当及时向出卖人支付价款或者履行其他义务。
买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分，给出卖人造成损害，出卖人依据民法典第六百四十一条等规定主张取回标的物的，人民法院应予支持。但是，买受人已支付标的物总价款百分之七十五以上或者第三人善意取得标的物所有权或者其他物权的除外。
因本条第二款规定未能取回标的物，出卖人依法主张买受人继续支付价款、履行完毕其他义务，以及承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。对因买受人未支付价款或者未履行完毕其他义务，以及买受人管理人将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分导致出卖人损害产生的债务，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十八条\t买受人破产，其管理人决定解除所有权保留买卖合同，出卖人依据企业破产法第三十八条的规定主张取回买卖标的物的，人民法院应予支持。
出卖人取回买卖标的物，买受人管理人主张出卖人返还已支付价款的，人民法院应予支持。取回的标的物价值明显减少给出卖人造成损失的，出卖人可从买受人已支付价款中优先予以抵扣后，将剩余部分返还给买受人；对买受人已支付价款不足以弥补出卖人标的物价值减损损失形成的债权，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十七条\t买受人破产，其管理人决定继续履行所有权保留买卖合同的，原买卖合同中约定的买受人支付价款或者履行其他义务的期限在破产申请受理时视为到期，买受人管理人应当及时向出卖人支付价款或者履行其他义务。
买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分，给出卖人造成损害，出卖人依据民法典第六百四十一条等规定主张取回标的物的，人民法院应予支持。但是，买受人已支付标的物总价款百分之七十五以上或者第三人善意取得标的物所有权或者其他物权的除外。
因本条第二款规定未能取回标的物，出卖人依法主张买受人继续支付价款、履行完毕其他义务，以及承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。对因买受人未支付价款或者未履行完毕其他义务，以及买受人管理人将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分导致出卖人损害产生的债务，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十八条\t买受人破产，其管理人决定解除所有权保留买卖合同，出卖人依据企业破产法第三十八条的规定主张取回买卖标的物的，人民法院应予支持。
出卖人取回买卖标的物，买受人管理人主张出卖人返还已支付价款的，人民法院应予支持。取回的标的物价值明显减少给出卖人造成损失的，出卖人可从买受人已支付价款中优先予以抵扣后，将剩余部分返还给买受人；对买受人已支付价款不足以弥补出卖人标的物价值减损损失形成的债权，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提前终止合同可以吗
可以提前终止合同，但需双方协商一致。若合同规定违约金，按约定赔偿；无约定则可以协商解决。提前终止合同需依法赔偿他人的损失。...查看全文
可以提前终止合同吗
法律分析:可以提前终止合同，只要当事人协商提前履行债务或其他法定合同终止的情形就能终止合同。合同终止的情形分别有:债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约...查看全文
可以提前终止合同吗
可以提前终止合同，只要当事人协商同意提前履行债务或根据法定情况终止合同。合同终止的情况包括：债务已履行；债务相互抵销；债务人合法保管标的物；债权人免除债务；债权债务合并于一人；法律规定或当事人协议的其他情况。...查看全文
公司终止合同需要提前吗
法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
公司终止合同需要提前吗
法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
公司终止合同需要提前吗？
律师分析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
公司终止合同需要提前吗？
法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
公司提前终止合同怎么
劳动合同终止后的经济补偿需要根据双方协商一致情况确定，除非雇主存在过错导致辞退，否则不需要赔偿。劳动合同法律风险大，签署前需明确约束条款，如工伤赔偿、辞退赔偿等。建议遇到劳动合同纠纷咨询专业律师，他们能帮助准确提出权益诉求、制定维...查看全文
公司提前终止合同怎么
公司提前终止劳动合同如果是属于违法辞退的话,那么是需要根据劳动者本人的工作时间和工作的工资水平标准来确定最终的赔偿金。也就是如果工作满一年的时间的话,就需要支付两个月本人的工资。一、公司提前...查看全文
提前终止挂靠合同可以吗？
律师分析： 可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 【法律依据...查看全文
提前终止挂靠合同可以吗？
法律解析： 可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 【法律依据...查看全文
提前终止挂靠合同可以吗
法律分析：1、提前终止挂靠合同可以的。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以提前解除挂靠合同。但如果一方当事人擅自提前解除合同并对另一方造成损失的，应当就该违约行为对合同另一方承担相应的赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文
劳动合同可以提前终止吗
法律分析： 劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
提前终止挂靠合同可以吗
可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。...查看全文
想提前终止合同可以的吗？
法律分析：想提前终止合同可以。但需符合债务已经履行、债务相互抵销、债权人免除债务等法定的情形的，才能终止合同。并且还需要及时履行通知、协助、保密等义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七...查看全文
提前终止挂靠合同可以吗？
法律解析： 可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 【法律依据...查看全文
提前终止挂靠合同可以吗
法律解析： 可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 【法律依据...查看全文
是否可以提前终止合同？
《民法典》规定提前终止合同的情形和效果。根据法律，合同可以在以下情况下终止：一方解除、债务履行或抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及其他法定或约定的终止情形。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条...查看全文
公司终止合同需要提前嘛？
律师解答： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
员工提前休产假公司可以拒绝吗
公司可以拒绝员工请婚假吗经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据...查看全文
推荐律师
王俊芹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
