用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但必须根据实际情况和工作需求进行综合考虑。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请事假期间，用人单位无需支付劳动报酬，除非规章制度有明确规定。然而，如果员工请假的理由确实...查看全文

不能。可以先跟公司协商，不成直接申请仲裁。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在...查看全文

法律分析:如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准...查看全文

法律分析:公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

公司可以强制安排员工休年假，但不能以休假为借口拒绝支付或支付低于最低工资。劳动者可通过协商要回合理工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。法律依据为《职工带薪年休假条例》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

法律解析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

律师分析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽...查看全文

律师分析:当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员...查看全文

公司可以提前终止合同并拒绝员工，但必须依照相关法律规定向员工支付赔偿金。员工提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，但通知内容必须是肯定的。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形...查看全文

律师解答： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

公司裁员我能拒绝吗 公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。 《劳动合同法》第四十二条用人单位不得...查看全文

律师分析:公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。法律依据:《中华...查看全文

公司裁员我能拒绝吗 公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。 《劳动合同法》第四十二条【用人单...查看全文

公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

法律分析：公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守并履行。根据中国劳动法，劳动合同的解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金是一种经济上的补偿，根据法律规定一次性支付给劳动者。劳动者可以拒绝用人单位的解...查看全文

劳动者可以拒绝无故调岗，用人单位需与劳动者协商一致；若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关，调岗有效；合理性由用人单位举证。若调岗迫使劳动者离职，劳动者可拒绝。用人单位以不服从安排解除合同属违法，劳动者可申请仲裁要求2个月赔偿。...查看全文