公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。
对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是可以要求用人单位支付经济补偿。
我国法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司裁员员工可以拒绝吗
律师回答
摘要：根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次是与公司签订无固定期限劳动合同的员工，最后是家庭中没有其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
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员工裁员后是否有权提出申诉？
是的，员工在被裁员后具有提出申诉的权利。根据劳动法和相关法规，雇主在进行裁员时必须遵守一定的程序和条件。如果员工认为自己的裁员是不公正或违反了劳动法的规定，他们可以通过提出申诉来维护自己的权益。通常，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉，并提交相关证据和理由支持自己的主张。然后，仲裁委员会或法院将根据事实和法律进行审理，并做出裁决。因此，员工裁员后有权提出申诉，以维护自己的合法权益。
是的，员工在被裁员后具有提出申诉的权利。根据劳动法和相关法规，雇主在进行裁员时必须遵守一定的程序和条件。如果员工认为自己的裁员是不公正或违反了劳动法的规定，他们可以通过提出申诉来维护自己的权益。通常，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉，并提交相关证据和理由支持自己的主张。然后，仲裁委员会或法院将根据事实和法律进行审理，并做出裁决。因此，员工裁员后有权提出申诉，以维护自己的合法权益。
结语：公司裁员时，对于残疾和哺乳期员工可以拒绝，但对于正常员工则需要支付经济补偿。根据我国法律规定，裁减人员时应优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养老人或未成年人的家庭无其他就业人员。裁员后，员工有权提出申诉，根据劳动法和相关法规，雇主必须遵守程序和条件。员工可向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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