公司可以拒绝员工请婚假吗 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但必须根据实际情况和工作需求进行综合考虑。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请事假期间，用人单位无需支付劳动报酬，除非规章制度有明确规定。然而，如果员工请假的理由确实...查看全文

法律分析:公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

1、因为婚假是劳动法规定的带薪休假假期，所以公司以任何理由为由拒绝批准婚假，都是违反了劳动法，婚姻法和计划生育条例里的规定的，在这种时候最好是先和公司进行一些协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁的途径。...查看全文

法律解析： 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职...查看全文

律师解答： 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职...查看全文

公司可以根据《劳动合同法》第三十九条规定，制定严格的人事管理规定，对不按程序请假的员工进行辞退决定。根据该法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影...查看全文

不能。可以先跟公司协商，不成直接申请仲裁。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样...查看全文

根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

胜诉方自愿承担诉讼费用，败诉方负担诉讼费用，部分胜诉或败诉时法院根据具体情况决定费用分担。共同诉讼当事人败诉时，法院根据利害关系决定费用分担。...查看全文

公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚。如果公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排休满年假的，应根据工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。已安排的年假超过折算应休天数的部分不扣回。落实年休假...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，综合考虑实际情况和工作需求。员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处，但需先了解其情况并要求其返岗。若员工请假理由紧急且合理，单位拒绝批准可能过于严苛。员工请事假期间无需支付劳动报酬，除...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据...查看全文

法律解析： 公司不可以拒绝员工请年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 公司不可以拒绝员工请年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师分析:当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员...查看全文

法律分析：一、员工要请假公司有拒绝的权利吗公司是可以拒绝员工请假的，年假的放假时间应该由劳动者与公司协商确定。但是公司必须给的休假，公司是不可以拒绝，如病假、产假、婚假等劳动者根据劳动法第三条享有的休息休假的权利。...查看全文

公司裁员我能拒绝吗 公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。 《劳动合同法》第四十二条用人单位不得...查看全文

律师分析:公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。法律依据:《中华...查看全文

公司裁员我能拒绝吗 公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。 《劳动合同法》第四十二条【用人单...查看全文