用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但必须根据实际情况和工作需求进行综合考虑。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请事假期间，用人单位无需支付劳动报酬，除非规章制度有明确规定。然而，如果员工请假的理由确实...查看全文

法律分析:公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在...查看全文

法律分析:如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，综合考虑实际情况和工作需求。员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处，但需先了解其情况并要求其返岗。若员工请假理由紧急且合理，单位拒绝批准可能过于严苛。员工请事假期间无需支付劳动报酬，除...查看全文

律师解答： 公司不可以拒绝员工请年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职...查看全文

法律解析： 公司不可以拒绝员工请年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

法律解析： 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职...查看全文

由于目前没有关于职工事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围，请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。但...查看全文

胜诉方自愿承担诉讼费用，败诉方负担诉讼费用，部分胜诉或败诉时法院根据具体情况决定费用分担。共同诉讼当事人败诉时，法院根据利害关系决定费用分担。...查看全文

公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚。如果公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排休满年假的，应根据工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。已安排的年假超过折算应休天数的部分不扣回。落实年休假...查看全文

法律分析:如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。法律依据...查看全文

法律分析：一、员工要请假公司有拒绝的权利吗公司是可以拒绝员工请假的，年假的放假时间应该由劳动者与公司协商确定。但是公司必须给的休假，公司是不可以拒绝，如病假、产假、婚假等劳动者根据劳动法第三条享有的休息休假的权利。...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但应综合考虑实际情况和工作需求。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请假到期后，单位应了解情况并要求其返岗，再根据规章制度处理。然而，如果员工请假理由紧急且合理，单位拒...查看全文

随着时代的发展,请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作,因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器,也有疲倦的时候,在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么,请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据...查看全文

公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...查看全文

律师分析： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文