因病请假,公司可以开除员工吗? -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司员工请假多久公司可以开除？

律师分析：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

问公司可以把正在病假的员工开除吗

答

法律分析:公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。...查看全文

问请病假可以不告诉公司病因吗

答

这属于个人隐私,公司自然没有权利随意泄露请假原因。反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤害,去寻求法律支持,追究相关人员的责任。这属于个人隐私,公司自然没有权利随意泄露请假原因。反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤害,去...查看全文

问请病假可以开除吗

答

法律分析:如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

法律解析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗

答

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

律师分析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问公司可以开除糖尿病的员工吗？

答

法律解析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问公司可以开除糖尿病的员工吗？

答

律师分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问员工病假造假可以直接开除吗

答

开假病假条会被开除，员工病假期间有待遇。员工可获得病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若无法从事工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。员工可请事假而非开假病假条，医生开假病假条也需承担法...查看全文

问员工因病请假，公司能否解除劳动合同？

答

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

问公司因办公室恋情开除员工可以吗

答

法律分析:公司因办公室恋情开除员工是不可以的，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久，金额越高。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工因工受伤请病假可以请多久？

答

律师分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以...查看全文

问公务员因病请假扣工资吗？

答

公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除嘛？

答

律师解答：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问员工违规请病假的行为能被公司开除吗？

答

员工伪造病假条违反了单位规章制度和诚实信用原则，公司有权开除。用人单位在劳动者就医期间不得擅自解除合同，但劳动者若伪造假条、欺骗公司，则公司可解除合同并要求赔偿。劳动合同法规定了经济补偿标准，正常解除按工龄支付，违法解除则赔偿金额...查看全文

问公司能否因为员工长期病假而开除他们？

答

长期病假可以辞退，但法律没有明确规定多久可以辞退。根据劳动法和劳动合同法，医疗期满后不能从事工作的劳动者可以解除劳动合同，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问员工因病被公司开除，如何维权？

答

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

问公司可以因为办公室恋情开除员工吗？

答

公司可以因为办公室恋情开除员工吗？公司不可以因为办公室恋情开除员工。公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该规章制度条款违反法律规定，公司解雇谈恋爱的员工，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文