公司可以把正在病假的员工开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因病请假,公司可以开除员工吗?

法律分析:如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。法律依据...查看全文

问公司可以开除糖尿病的员工吗？

法律解析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问公司可以开除糖尿病的员工吗？

答

律师分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问在病假期间是否可以开除员工

答

病假期间不可辞退病患员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前30日通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。...查看全文

问员工病假造假可以直接开除吗

答

开假病假条会被开除，员工病假期间有待遇。员工可获得病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若无法从事工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。员工可请事假而非开假病假条，医生开假病假条也需承担法...查看全文

问公司可以开除糖尿病的员工嘛？

答

律师解答：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问员工伪造病假条的行为公司可以依法开除吗

答

法律分析:员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问公司可以在员工病假内解除劳动合同吗

答

法律分析：一、公司可以在员工病假内解除劳动合同吗劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动关系的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

问公司可以在员工病假时解除劳动合同吗？

答

1.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。2.法律依据：根据《中华人...查看全文

问员工在公司抽烟可以开除吗

答

员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问员工在公司抽烟可以开除吗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

问员工在公司抽烟可以开除吗

答

问员工在公司抽烟可以开除吗

答

法律分析:员工在公司抽烟属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间...查看全文

问公司是否可以在员工病假期间扣除工资？

答

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取...查看全文

问公司员工请假多久公司可以开除？

答

律师分析：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

问公司的在职员工可以开公司吗

答

在职公司员工可以设立公司。在职公司员工在注册公司选择公司类型的过程中，要明确注册类型，如果新注册公司与自己所在的公司有利益冲突，违反竞业禁止，或影响在原公司正常上班，原公司可以追究其民事责任并解除劳动合同。如果没有约定竞业限制条...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

法律解析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗

答

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

律师分析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文