随着时代的发展,请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作,因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器,也有疲倦的时候,在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么,请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

律师解答： 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由...查看全文

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假...查看全文

员工请病假，公司必须批准，不能没有正当理由拒绝。根据员工的工作年限和在公司的时间，公司会提供三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面...查看全文

公司可以根据《劳动合同法》第三十九条规定，制定严格的人事管理规定，对不按程序请假的员工进行辞退决定。根据该法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影...查看全文

律师分析： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面...查看全文

法律分析:员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

法律分析:员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

律师分析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

根据我国相关法律规定，员工请假是合理的情况下，公司不给假是违反劳动法的；员工擅自旷工可能被用人单位依法辞退。辞职理由合法的情况下，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位不批准，可以投诉。...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面...查看全文

看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工...查看全文

法律分析:如果职工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者职工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。如果职工的请假符合规定，也有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料或者事后能及时补办的，公司不可以不批...查看全文

员工请事假需要用人单位批准，否则可能被视为旷工。根据劳动法规定，员工连续工作满12个月以上有权享受年休假，但若请事假累计达到20天以上且单位不扣工资，则不享受当年度的年休假。如果单位已扣除相应事假天数工资，则员工仍享有休年假的权利...查看全文

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按...查看全文