律师解答： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

孕妇请病假是合法的，公司不批准是违法的。病假工资的计算按照劳动部规定，根据工龄比例支付。病假期间工资计算基准取决于月薪或过去三个月的平均工资。补充知识中提到，事假工资可以由企业选择是否支付。国家机关和事业单位按照照发工资的制度处理...查看全文

法律分析： 不合法。怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。 法律依据：：如下：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动...查看全文

一、孕妇请病假公司不批违法吗?怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假等等，如果孕妇在怀孕期间生病了，此时请假的话，公司是需要给批假的，那这样的情况工资应该按照什么计算呢？工资是按照病假还是按照产假计算呢？孕妇请病假公司不批合法...查看全文

协议离婚的主管机关是民政部门，具体的婚姻登记机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门;在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。天津西青离婚登记办理(流程、材料、地点、费用、条件)是什么?下面我整理了以下内容为您解...查看全文

孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《...查看全文

孕妇病假不被公司批准时，可向劳动行政部门投诉。根据工作年限，孕妇可享受三个月到二十四个月的医疗期。但孕妇在劳动时间内进行产前检查时，不需要请病假。...查看全文

如果公司不批准孕妇的病假申请，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假时，单位会根据孕妇在本单位工作的年限和实际参加工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。然而，如果孕妇需要在工作时间内进行产前检查，这些时间将计入劳动时间，无需...查看全文

法律分析:请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因...查看全文

孕妇请长期病假公司不是必须得批准。公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。 孕妇病假工资怎么算： 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工...查看全文

孕妇有权请病假，公司不批准是违法的，孕妇可以向公司投诉。病假工资按员工工龄比例支付，工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资，但不低于最低工资的80%。事假工资视情况而定，国家机关和事业单位一般照发工资，而企业中的工人一般不发工资...查看全文

法律解析： 可以 员工旷工是属于严重违纪行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样...查看全文

法律分析:如果职工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者职工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。如果职工的请假符合规定，也有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料或者事后能及时补办的，公司不可以不批...查看全文

孕妇请病假公司不同意，可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付工资不低于80%的最低工资标准。长期请病假的职工，医疗期满后能从事原工作可继续劳动合同。...查看全文

怀孕请病假公司不批准是否违法，相关法律规定保护女职工权益。根据劳动法和劳动保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低工资或辞退女职工。女职工怀孕期间如有医院病假证明，公司不能拒绝请病假。同时，女职工...查看全文

女职工提前请产假的处理情况：身体不允许工作的按病假处理，工资按规定发放；身体允许但请假的按事假处理，期间不支付工资；产假期间享受国家规定的待遇；生育津贴按职工月平均工资标准支付；生育或流产医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文

一、孕妇可以请几个月病假?孕妇可以请几个月病假根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...查看全文

法律分析:病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析：没有法律规定，职工有病假条，用人单位一定要批准。但是，实践中，员工有用人单位指定医疗机构（急诊除外）病假条的，用人单位不能证明其是不合法的，对用人单位不予批准的不予支持。但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外，提交诊...查看全文