孕妇请长期病假公司不是必须得批准。公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。 孕妇病假工资怎么算： 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工...查看全文

孕妇请病假是合法的，公司不批准是违法的。病假工资的计算按照劳动部规定，根据工龄比例支付。病假期间工资计算基准取决于月薪或过去三个月的平均工资。补充知识中提到，事假工资可以由企业选择是否支付。国家机关和事业单位按照照发工资的制度处理...查看全文

一、孕妇请病假公司不批违法吗?怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

律师分析： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析： 不合法。怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。 法律依据：：如下：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动...查看全文

法律分析:新劳动法请病假一般是需要公司批准的。若用人单位需要劳动者提供医疗机构出具的证明的，职工应该提供，再根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《《中华人民...查看全文

我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假等等，如果孕妇在怀孕期间生病了，此时请假的话，公司是需要给批假的，那这样的情况工资应该按照什么计算呢？工资是按照病假还是按照产假计算呢？孕妇请病假公司不批合法...查看全文

律师解答： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析:员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

律师分析： 需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

怀孕请病假公司不批准是否违法，相关法律规定保护女职工权益。根据劳动法和劳动保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低工资或辞退女职工。女职工怀孕期间如有医院病假证明，公司不能拒绝请病假。同时，女职工...查看全文

孕妇有权请病假，公司不批准是违法的，孕妇可以向公司投诉。病假工资按员工工龄比例支付，工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资，但不低于最低工资的80%。事假工资视情况而定，国家机关和事业单位一般照发工资，而企业中的工人一般不发工资...查看全文

协议离婚的主管机关是民政部门，具体的婚姻登记机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门;在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。天津西青离婚登记办理(流程、材料、地点、费用、条件)是什么?下面我整理了以下内容为您解...查看全文

孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《...查看全文

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。实践中，经常出现企业与员工在休病假问题...查看全文

律师解答： 需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

如果公司不批准孕妇的病假申请，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假时，单位会根据孕妇在本单位工作的年限和实际参加工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。然而，如果孕妇需要在工作时间内进行产前检查，这些时间将计入劳动时间，无需...查看全文

孕妇病假不被公司批准时，可向劳动行政部门投诉。根据工作年限，孕妇可享受三个月到二十四个月的医疗期。但孕妇在劳动时间内进行产前检查时，不需要请病假。...查看全文

法律分析:孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文