可以。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＂考虑＂，现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工...查看全文

法律分析:公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但必须根据实际情况和工作需求进行综合考虑。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请事假期间，用人单位无需支付劳动报酬，除非规章制度有明确规定。然而，如果员工请假的理由确实...查看全文

不能。可以先跟公司协商，不成直接申请仲裁。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样...查看全文

法律分析：强制员工休年假不合法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律依据：...查看全文

强制员工休年假合法吗？不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，年假由单位统筹安排，虽然要考虑员工意愿，但主动权在单位。职工享受年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。根据规定，职工累计工作满1年不...查看全文

法律分析:如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在...查看全文

根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

法律分析:在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

《劳动法》对员工加班做出明确规定，强调延长工作时间必须在确因工作需要、经工会与劳动者协商一致、在国家规定前提下。然而，员工可以拒绝强制性加班，除非用人单位面临自然灾害、事故威胁员工安全、设备故障影响生产和公众利益等紧急情况，或法律...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

律师分析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

法律分析:如果公司强制加班，员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文