被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资，故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同，需向人事部门提出申请...查看全文

员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工而无需赔偿。根据劳动法，用人单位制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度与合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定。因此，用人单位有权解除劳动合同的情...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同法，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知辞退，则需再支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资。劳动合同可以提前解除，但需提前30天通知或支付一个月工...查看全文

公司辞退50岁员工的赔偿标准根据违法、无过错和过错性辞退而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，公司应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，并根据违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。公司不能辞退职工的情形...查看全文

公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿，违法程度越严重，赔偿金额越高。...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文

辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文

上班摸鱼被开除不能拿赔偿金，违反公司规定。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不能滥用权力，应合情合理地评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

公司违反劳动法规定，未与员工协商一致即解雇，这是不合法的。这种行为有两点违法性质：一是未按照相关法规规定，给予员工相应的赔偿；二是直接让员工离岗返回工作岗位，这也是不合法的。员工有权不听从公司的命令，并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：、怀孕女职...查看全文

员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，未经协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排被解雇属于违法解除。用人单位应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位解除劳动合同属于合法解除，但仍需支付经济...查看全文

旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文