一、公司提前辞退是不是有赔偿问题
1、公司提前辞退属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工辞退有哪些问题
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。
公司是否需要赔偿员工因提前辞退而遭受的损失？
律师回答
摘要：公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应依法办理手续，不可随意解除合同，须提前1个月书面通知劳动者。劳动合同具有法律约束力，违约行为需承担责任。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司提前辞退劳动者应支付相应的经济补偿。对于非过失性辞退，按工作年限支付一个月工资的经济补偿；对于违法辞退，支付经济补偿标准的两倍的赔偿金。然而，解除劳动合同必须依法办理手续，不能随意以不符合事实的理由解除合同。双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。务必遵循法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文
员工因被开除而遭受的损失，公司是否应承担赔偿责任？
员工无故被公司开除可获赔偿。根据我国劳动合同法第47条规定，公司需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者无法履行合同，用人...查看全文
在裁员时遭受损失，公司是否需要赔偿？
公司裁员又不赔偿的方法是劳动者通过协商、调解等方式维护自己利益，这种行为是违法的。被公司辞退员工的补偿标准是根据工作年限支付，最长不超过12个月工资。用人单位裁员需具备条件如企业破产、生产困难等。...查看全文
公司因员工被辞退而需赔偿多少？
被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资，故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同，需向人事部门提出申请...查看全文
员工因公司裁员而被迫辞退，应该如何赔偿其损失？
员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文
员工因消极怠工而被辞退，是否需要赔偿？
员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工而无需赔偿。根据劳动法，用人单位制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度与合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定。因此，用人单位有权解除劳动合同的情...查看全文
员工因公司强行开除而遭受的赔偿问题
公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文
公司是否需要赔偿未续签合同而辞退的员工？
未续签合同辞退员工需支付经济补偿金，金额按工龄计算。用人单位不得随意辞退从事特定工作的员工，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期女职工等。员工被辞退后可要求补偿，需提前通知或额外支付一个月工资。双方可协商经济补偿金，如无法达成一...查看全文
公司能否对因能力不足而被辞退的员工提供赔偿？
根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者因能力不足被辞退，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；企业经济性裁员应遵循程序，包括向工会或全体职工说明情况、征求意见、报告劳动行政部门等，并支付经济补偿。...查看全文
公司因提前辞退员工引发赔偿纠纷
根据劳动合同解除方式的不同，劳动者的经济补偿金计算标准也不同。协商一致解除的情况下，按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除的情况下，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。...查看全文
公司员工因为罢工而被辞退，员工要求赔偿吗
合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文
公司辞退员工是否需要提前告知？
一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规...查看全文
公司辞退员工是否需要提前告知
大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文
损害公司利益被辞退的员工,公司是否需要赔偿
公司辞退员工,公司需要给予哪些赔偿 无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文
员工因公司倒闭而失业是否有赔偿？
未转正员工和转正员工在公司倒闭后享有相同的赔偿权利，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规...查看全文
员工因公司搬迁而失业是否有赔偿？
员工同意去新工作地工作，继续履行劳动合同；不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁就应该遵循该法律条款执行。...查看全文
公司可以因员工怀孕而辞退吗？需赔偿吗？
女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：、怀孕女职...查看全文
员工因未收到劳动合同而遭受损失，公司应承担赔偿责任吗？
员工无需劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。法律规定，只要发生用工行为，即形成劳动关系，员工享有劳动法规定权利，单位负有劳动法义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，要求缴纳并可申请法院强制执行，对单位处罚。...查看全文
委托人因受托人过错遭受损失，是否需要赔偿？
受托人过错需赔偿委托人损失，根据《民法典》规定委托合同，受托人处理委托事务。有偿委托合同受托人过错损失，委托人可请求赔偿。无偿委托合同受托人故意或重大过失损失，委托人可请求赔偿。受托人超越权限造成损失需赔偿。...查看全文
公司辞退员工需要补偿那些损失？
公司辞退员工是要支付员工的经济补偿；公司辞退员工后，如何补偿，应当根据辞退原因进行确定。公司因员工的重大过错而辞退的，无需补偿，只需要按照法律的规定解除劳动合同;因其他的原因合法辞退的，应当向劳动者给付经济补偿金，经济补偿按劳动者...查看全文
推荐律师
储彪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务222人次
热门法律问题
