员工无需劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。法律规定，只要发生用工行为，即形成劳动关系，员工享有劳动法规定权利，单位负有劳动法义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，要求缴纳并可申请法院强制执行，对单位处罚。...查看全文

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高为二倍月工资。...查看全文

公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文

公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文

律师分析： 一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律规定开除员工应按照经济补偿金的两倍进行赔偿，辞退分为预告性和过失性，前者需提前30天通知或支付代替通知金，后者无需通知，根据劳动法规定，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或犯罪等情形可辞退，赔偿金按工作年限计算。...查看全文

员工责任和赔偿：员工需赔偿公司损失，公司可扣发工资，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，需支付最低工资。员工可申请劳动仲裁，仲裁流程包括申请、受理和开庭通知。劳动者权益受侵犯时，应向劳动部门提起仲裁。...查看全文

《劳动合同法》规定了公司违法开除员工应支付的赔偿，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限和月工资标准进行，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年...查看全文

员工造成重大损失需具体分析：1、员工因自身原因给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，标准为不超过月工资的20%；2、若剩余工资低于当地最低标准，则按最低工资支付；3、构成赔偿责任的要件包括违法/违约行为、损害事实和因果关系；4、故意...查看全文

公司受伤应赔偿工伤费用，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、护理费、伤残津贴等。工伤费用由工伤保险基金和用人单位支付。个人可向劳动保障局申请工伤认定，需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

打架违反公司规章制度，公司可合法解除合同且无需赔偿。轻微打架未达到解雇标准，公司不可辞退。被辞退者可主张赔偿，获得赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

员工诽谤公司寻衅滋事可追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，公开侮辱、捏造事实、诽谤他人的行为，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若行为通过网络实施，受害人可向法院起诉，法院可要求公安机关提供协助。...查看全文

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

公司员工打架开除无需赔偿，但需遵循公司章程规定。被公司开除离职证明应包括身份信息、合同期限、离职原因。被公司开除者符合领取失业保险的条件之一，如满1年缴费、非自愿失业、已登记求职。...查看全文

企业对员工擅自解除劳动关系应承担违约责任，需支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。员工辞职被认定为“被迫”的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保、违反规章制度、欺诈胁迫、强迫劳动等。建议设立“推定解雇制度”以减少企业逼迫员工辞...查看全文

公司解雇孕妇的赔偿措施包括按照工作年限支付相应补偿款、禁止在孕期解雇以及尝试劝说孕妇自动选择离职。在哺乳期间被单位辞退的劳动者应该按照规定的经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。用人单位不得在孕期违法解雇女职工。...查看全文

营运损失保险公司可以赔偿运营损失费，申请赔偿需提供相关鉴定材料；被停运的经营车辆需提交身份证、营业执照复印件、行驶证、驾驶证复印件、维修及结算清单等材料；营运停运损失费是指车辆停运期间无法进行正常运输导致的经济损失，由事故责任人赔...查看全文