公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高为二倍月工资。...查看全文

开除员工需结清工资，违反公司规章制度被辞退可领失业金。开除离职证明应包含双方身份信息、合同期限、离职日期、工作表现和原因。根据《劳动合同法》，用人单位应提供解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动合同文本应保存两年备查。...查看全文

公司解散员工的赔偿问题及解除劳动合同补偿标准。根据《劳动合同法》，用人单位解散时应支付员工经济补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按...查看全文

劳动者与第三方签订合同后被违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿。用人单位有违法行为导致劳动合同解除的，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者还可在以下情况下解除合同：用人单位未提供...查看全文

企业对员工擅自解除劳动关系应承担违约责任，需支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。员工辞职被认定为“被迫”的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保、违反规章制度、欺诈胁迫、强迫劳动等。建议设立“推定解雇制度”以减少企业逼迫员工辞...查看全文

《劳动合同法》保护劳动者权益，规定用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金。按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

企业合法裁员应按劳动者工作年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

员工无故被公司开除可获赔偿。根据我国劳动合同法第47条规定，公司需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者无法履行合同，用人...查看全文

公司开除员工的赔偿标准如下：违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法律规定的解除不需支付赔偿金；赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁；经济补偿按工作年限支付。公司开除员工是否需要赔偿情况：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他...查看全文

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定了公司违法开除员工应支付的赔偿，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限和月工资标准进行，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年...查看全文

孕期女职工的劳动合同到期，单位不得单方面辞退，应续延至一年哺乳期结束。单位违法辞退时，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿标准为工龄不满三年半的两倍即7个月工资。...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

员工拒绝公司调岗辞退，根据劳动合同法第40、46、48、87条规定，用人单位需提前通知员工并支付经济补偿金，若违反规定则需支付赔偿金，具体计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。...查看全文

公司员工打架开除无需赔偿，但需遵循公司章程规定。被公司开除离职证明应包括身份信息、合同期限、离职原因。被公司开除者符合领取失业保险的条件之一，如满1年缴费、非自愿失业、已登记求职。...查看全文

工伤职工的伤残等级决定了其享受伤残津贴的金额，低于当地最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。...查看全文

解雇员工不一定需要赔偿，劳动者本身存在法定过错情形辞退的不需要支付补偿，无过失性辞退或裁员辞退的才需要赔偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文