企业合法裁员应按劳动者工作年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高为二倍月工资。...查看全文

公司解散员工的赔偿问题及解除劳动合同补偿标准。根据《劳动合同法》，用人单位解散时应支付员工经济补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按...查看全文

企业对员工擅自解除劳动关系应承担违约责任，需支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。员工辞职被认定为“被迫”的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保、违反规章制度、欺诈胁迫、强迫劳动等。建议设立“推定解雇制度”以减少企业逼迫员工辞...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需支付经济补偿：1）与劳动者协商一致解除合同；2）按规定解除合同；3）根据法律规定解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

员工在生产中产生残次品需赔偿，按劳动法规定最高赔偿额为产品价值的20%，不超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则支付最低工资。员工给公司造成损失的情形包括违法解除合同、违反保密约定导致利润下滑，以及职务行为导致...查看全文

公司解雇员工需要支付经济补偿金，否则将面临赔偿。违法开除员工需支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。公司解散后也需要支付经济补偿金，与员工工作年限相关。...查看全文

公司无故开除员工需按工作年限赔偿，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿两倍。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位需支付经...查看全文

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，但需满足特定情形。自辞需满足11种情形，被辞需满足12种情形，否则不需支付经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》保护劳动者权益，规定用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金。按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

工伤职工的伤残等级决定了其享受伤残津贴的金额，低于当地最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。...查看全文

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

雇员在安全生产事故中遭人身损害的赔偿责任主要由雇主承担，若雇员存在过失，雇主可向雇员或第三方追偿。法律依据是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。另外，对于帮工人遭受人身损害，责任根据各方过错承担，被帮工人可适当补偿...查看全文

企业未经协商强迫员工解除劳动关系，违反劳动合同约定，应承担违约责任。员工可被认定为被迫辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。建议设立“推定解雇制度”，对企业逼迫员工离职行为进行补偿和赔偿。对于擅自解除劳动关系的...查看全文

劳务派遣工被用人单位辞退时，需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同解除情形规定一致，但若被派遣单位无过错退回、劳务派遣单位提高劳动合同条件被拒绝，则劳务派遣单位...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

劳动派遣单位应支付经济补偿金给被辞退的劳务派遣员工，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付相应标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞退员工需支付赔偿金，违法辞退需支付双倍补偿。劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退等争议。辞退赔偿基于实际原因，违法辞退需支付经济补偿。劳动者违法导致被辞退则无赔偿。...查看全文

企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文